的作用。一部分长时间以来处于发展迟缓、人才不尽激烈的行业，薪酬水平依旧不具有市场竞争力，这样行业中的企业保留人才主要依靠企业自身的一些独有特点，如较好的 量化，所以激励员工方面可以制定比较到位的激励制度。对于市场营销类岗位来说，其中越是高层且具备管理职责的人员其市场稀缺度越大，其薪酬汇报也就越高。这种 ...
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倍工资罚则，应当综合考量以下几个方面的因素： (1)公司高管的岗位职责与职权范围 若公司高管人员系人力资源经理，因其对劳动法律、法规的知悉程度通常远远 ，自然不得向用人单位主张双倍工资。若公司高管人员属于其他岗位的经理，比如专业技术研发岗位经理、市场营销岗位经理、财务负责人等，因其不参与劳动人事的管理 ...
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盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的； 在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉 各条规定自发布之日起执行。 第五十八条 本手册各条规定解释权属厂部。 门卫岗位职责一、 严格执行本厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。 二、 ...
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渐渐成为组织管理者的重要战略合作伙伴。hr总监也渐渐开始承担组织人力资源规划等重要职责。因此，规划能力、沟通能力以及对行业发展方向的预见能力显得越来越重要。人力 岗位第2位：营销总监该岗位负责组织制定公司的所有营销政策，会对公司的产品、价格、分销和促销等策略进行组合。对于市场形势的分析、把握能力以及对 ...
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