以往工作年限问题，双方应当提早核实。另外，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。 年休假单位难安排 赔偿工资为两倍 2013年1 且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃。本案中，葛某虽未主动要求休假，但单位也未主动安排，所以不能认定葛某放弃休假。 ...
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月，具体工作年限为8年5个月。 综合上述四个具体工作年限，某员工享受年休假的工作年限累计计算为39年。 二、享受年休假的时间如何确定？ 1、享受年 手续后支付。 8、如何认定职工因本人原因且书面提出不休年假？ 《企业职工带薪年休假实施办法》这一规定本身存在一定的问题，在实际操作中用人单位安排职工休年 ...
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、保留工资。 六、出现了工伤如何处理？ 哪几种情况可以认定工伤？ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 第72条的规定，企业职工原有的年休假制度仍然实行，在新规定未出台之前，企业可按《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电【1991】2号）安排 ...
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nbsp公司在年休假期应安排每个雇员休假，在安排过程中，应尽量满足每个有资格享受年假的工人对休假时间提出的要求。nbspａ．除应要求继续工作的工人外， 轮班资金nbspｂ．双方同意，在下午２时以后和晚间１０时以前，任何时候开始的“班次”被认定为第二班。在晚上１０时以后和次日凌晨４时以前任何时候开始的“ ...
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小时，累计长达，8月18日至8月27日，日加班时间长达4个小时，累计加班时间长达57个小时。休息日仍不休息，加班达19个休息日。 被 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; ...
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的《合同解除通知书》。该通知书认定周彪作为一名外勤员工，无视公司相关考勤规定，从2016年5月至8月累计外勤签到迟到24次，无故旷工17天 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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