委员会下达的仲裁裁决书（调解书）、人民法院下达的民事判决书（调解书）所载明的员工工作时间，均可作为确定员工工作年限的依据之一。 如果没有上述文件证明员工的工作年限 到新公司工作或者与原单位解除或者终止劳动合同的员工来说，在计算年休假时间时都可能遇到最后计算年休假的天数不是整数的问题，在这种情况下享受年 ...
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年假，所以仲裁委支持了老张的请求。 有些用人单位往往按照劳动者在本单位工作时间的长短来确定年假天数，漠视劳动者的累计工作年限，一旦发生争议，劳动者要承担 ，如果涉及以往工作年限问题，双方应当提早核实。另外，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。 年休假单位难安排 赔偿 ...
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是指劳动者在一周（7天）内，享有连续休息在一天（24小时）以上的休息时间。（3）节日休息。是指在革命斗争纪念日和民族风俗习惯或传统的庆祝日子里， 的规定。（6）年休假休息。是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间。目前在国务院具体办法未出台之前，仍应按《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中 ...
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四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休 规定；集体所有制企业是否适用，由省级人民政府自行规定。 6、年休假。按照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第 ...
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有权制止。 随后，记者就读者的咨询情况，进行了整理，并就其中涉及的法律问题咨询了北京市优秀公益律师张建徽。 [案例一] 昼做保安夜当服务生 上班时打盹差点 ，我利用年休假兼职挣点外快，没有影响工作啊，究竟错在哪了? ■点评： 休假时兼职能否被辞 看是否构成严重违纪 本案中，武先生在外做司仪，时间不固定 ...
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劳动争议仲裁委员会了解到，虽然有不少劳动者就节假日加班工资提出仲裁，但就带薪休假问题却至今没有接到仲裁申请。劳动者权益受到侵害，为什么却不愿去主张自己的 具体办法却一直没有出台。比如北京市规定机关事业单位职工工作5年以上，可以享受7至20天不等的年休假，企业单位可以参照执行。但因为缺少相应的实施办法， ...
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企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第二条规定在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。 休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未 。 6、丧 假根据原国家劳动总局、财政部《关于 国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13 ...
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、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 对于劳动者的工作时间问题，国务院于1995年3月25日修订、发布的《 ...
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单位是否可以支付低于工资标准的工资？ 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额 不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同 ...
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工作时间结束后至第２天工作时间开始止连续工作８小时以上，第２天为休息日。nbsp１．年休假nbsp连续工龄１年以上２年以内每年１２天nbsp连续工龄３ 支部互相间的团体谈判均在本章规定的谈判委员会内进行，双方应真诚努力解决问题。nbsp第一百四十一条团体谈判在下述事项内进行：nbsp２．根据协议协定 ...
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