日,与公司解除劳动关系。后小班要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金、未休年假工资等。对此,公司表示,公司曾组织小班所在的团队于2012年6月去泰国 支持。 法官说法: 劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利,用人单位应当安排职工休年假,但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。用人单位安排集体外出旅游替代休假 ...
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，杨某未举证证明其已累计工作满20年，且未对2012年度以前的未休年假事实举证，故甲公司应当按照每年5天年休假的标准，支付杨某2012年度至2013年 未休年休假工资报酬。 [案例三]工作中断、停止后连续工作满1年才能享受带薪年假 王某于2014年2月10日入职丙公司，最后工作至2015年2月12日 ...
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核心提示：带薪年休假简称年休假，在实际工作中，劳动者对于年假往往存在着三大误区，其中包括认为：员工主动提出解除劳动关系无需支付未休年休假报酬；员工未 认识又该是如何呢？由110网为您介绍。 下面法律快车小编为你整理带薪年假的三大误区中正确的年休假待遇应该如何计算到位，以供参考。 误区一：换单位员工 ...
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劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 二、劳务派遣员工年假怎么休? 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作 派遣公司与用工单位协商安排。以上就是法律快车小编为您介绍的关于劳务派遣员工年假怎么休的内容，如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车网，我们会有 ...
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单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上而享受的带薪休假。 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排休假的，应征得职工本人同意 ...
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：职工所在公司没有年休假的相关规定，应该怎样解决？ 咨询建议：单位不安排职工休年假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方 自己工作10年，一直未享受带薪年休假，是否有补偿？ 咨询建议：对于未休年假的职工，单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如与单位 ...
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休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 该条应同时具备三个条件： 1、单位要安排员工休年假; 2、员工本人原因不能休假; 3、员工书面提出不休假的申请。 本案中，小张向公司出具《承诺书》，承诺自愿放弃公司安排年休假，因从事工作岗位的特殊性要求 ...
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带薪年休假的制度是法定的，《劳动合同法》本身已经明确了这一点，因此写不写入双方合同，是否约定不休年假，均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。...
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已有20个年头，现实中，囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题，带薪年假往往会打折扣，成为一个看上去很美却令人叹息的制度。为指导广大劳动者依法维护 ，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这些规定说明，主动安排职工休年假是单位的强制义务，单位应积极制定并公示年度职工休假计划，并督促职工休假 ...
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年休假期应安排每个雇员休假，在安排过程中，应尽量满足每个有资格享受年假的工人对休假时间提出的要求。nbspａ．除应要求继续工作的工人外，公司 的工人也可例外：nbspｉｉ．由值班医生出具证明雇员确实在患病。nbspｉｖ．休年假。nbspｄ．如果法定公休节假日正好同星期日赶在一起，应把下星期一作为假日（ ...
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