工作难。如果在职妇女产假适当延长，对缓解就业压力也会起到一定作用。疑虑：广东省妇联法援中心副厅级巡视员黄淑美：我个人拥护生育保险立法、适当延长女职工产假 ，用人单位不得在女职工三期(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资，或者解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、 ...
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罪判处该包工头杨A均有期徒刑10个月这一典型案例。据悉,这是《刑法修正案(八)》实施后,广东省首例拒不支付劳动报酬罪案件。 案情:包工头欠薪后逃跑获刑10 3月6日,来自重庆开县的包工头杨A均与中铁某局承包商林某锋签订合同协议,承包某铁路车站护坡骨架的工程,工程款为8万余元。按照协议,双方商定施工期间 ...
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劳动合同，而单位也予以批准，或者双方协商一致解除劳动合同。 考量三 辞职是否有被迫情形 本文开头案例中的丁女士的辞职报告送达用人单位是在9月19日， 注意，对于劳动者主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出，在司法实践中也有一些操作口径，如根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》 ...
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争议中，是否为高温作业并发放高温津贴的举证责任在哪方？在广东省东莞市司法局近日公布的《法援典型案例》中，劳动者李某讨要高温津贴反被辞退，东莞一企业因 元。仲裁结果和东莞市第三法院作出的一审判决，均驳回李某要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。李某于2017年6月6日向东莞市中院上诉。 二审法院 ...
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因工作原因而受伤。综上，本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定情形。海丰合 代班在其他岗位违章作业受伤为由进行抗辩，理据不足，应不予采纳。 本案案号：（2016）粤1521行初5号 案例编写人：广东省海丰县人民法院李永辉 ...
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因工作原因而受伤。综上，本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定情形。海丰合 代班在其他岗位违章作业受伤为由进行抗辩，理据不足，应不予采纳。 本案案号：(2016)粤1521行初5号 案例编写人：广东省海丰县人民法院 李永辉...
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能占到便宜吗? 先看这个案例：员工自愿放弃社保，公司赔了5万医疗费! 2012年7月11日，江小二入职惠州SK公司，劳动合同期限为三年。入职 元正确。 公司觉得很冤，认为法院认定事实不清，适用法律错误，判决不当，向广东省高级人民法院申请再审。 ▌省高院审理认为： 本案中，江小二虽签订了放弃购买社会保险 ...
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年7月出生。他经常这样介绍自己：早年毕业于复旦大学哲学系，后任教于广东省经济管理干部学院。1997年开始出任uindo中国投资促进处河南工作站主任，负责uindo在 的一位人士告诉记者，他虽然和联工发有来往，但仅限于一些内部的劳动合同等方面。联工发关于为其他企业融资等大事从来不“麻烦”法律顾问。与联工 ...
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。那么现在马上就面临着劳教怎么办的问题了：劳教是限制人身自由的，可是现在还没有劳动教养法，现在只有国务院的一个条例。所以我们的立法也在不断的提高。把信托 外交部也出来，说吴贤城有皇家背景，（后来一了解是皇家的厨子）。广东省高院一审拿不准，请示最高人民法院，最高法院找政法委，政法委找到中央政治局常委。到 ...
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两句话”导致自己输了官司为由，上诉至北京市二中院，要求律师退回代理费；广东省出台了律师计时收费试行细则。那么，目前北京律师业的收费状况到底怎样？当事人 达到什么诉讼结果，如果调解解决怎样收费等。因为现在是协商收费，只要签订了合同，就必须履行。加强沟通收费纠纷可以避免[]●律师的工作不仅仅体现在法庭上岳 ...
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