，今年3月份，河南曾经出现过一些用人单位在招聘会上以600元月薪招聘应届大学生的现象。几乎让几乎所有人都感到难以置信，广州竟然也会出现用人单位 。据一家人才中介机构的负责人告诉记者，现在，珠三角中小城市的用人单位在招聘大学生时，大部分都是“只要本科生，一般不考虑专科生”。广州太阳城人才市场副总经理曹 ...
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刚毕业的大学生在人才市场，常有“矮一截”的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到“无经验也可”等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对 公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔280元的费用将由个人承担。当该名大学生犹豫不决时，对方工作人员劝说：“培训后，你终生受益，这笔钱值得出。”听这一说 ...
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是多少，待业人数又是多少，令人关注。近两天，北京农展馆春季人才招聘会吸引了许多大学生，来自全国各地的数万名求职者参加了招聘会，而参展的用人单位却只有500多家 的简历，一边向招聘工作人员做自我介绍。熊维斌：你好，我是中央财经大学应届毕业生，我想投贵公司的人力资源专员助理这个岗位，我在我们学校的就业指导 ...
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的资深律师专家史晓英女士，从劳动法的角度为大学生们指点如何应对就业过程中容易出现的问题。史女士认为，应届生在就业过程中遇到的问题和纠纷，总结 和毕业生，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。史律师提醒即将毕业的大学生，关于违约金的上限各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的 ...
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自己求职过程中所遭遇的“黑招”。其中“上榜”的超过300家公司黑名单已经成为大学生求职的“黑色借鉴书”……现介绍这些小的招聘骗术，供来在b2b行业和网站 应届毕业生找工作难、心态过于急躁的心理进行欺骗，理直气壮的不签署合同；利用应届毕业生的社会经验缺乏和对公司权威性的信任，高承诺低回报，廉价使用毕业生 ...
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越来越近了。但无论是城市的选择，还是单位的选择，甚至具体职位的选择，所有的应届生都和其他人在同一个起跑线上。这，或许就是“大众化”的含义。一次闲谈中， ，低成本的劳动力来广东只会越来越少。出路是发展技术密集型企业，只有这样，大学生走上普通工人的岗位才会成为现实，这才是我们真正意义的“大众化”岗位。他 ...
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据悉，2007年北京地区高校应届毕业生将达到20万,为近年来人数较多的一年。面对庞大的就业群体和人才群体，求职者的压力都很大，而一些骗术则越来越精明 。虽然各高校都会做安全方面的宣传教育，但每年都会有学生陷入各种骗局陷阱中。大学生为何屡屡陷入手段并不高明的圈套中？上海大学副校长叶志明教授认为，对于这种 ...
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到那家商场去咨询一下？这一个电话就轻轻把骗子的“画皮”揭开了。再进一步，大学生对于一些单位不招应届生很是不满，但是不知道他们想过没有，不少单位是没有培训新业务员的耐心的，人家需要的是马上就能上手的人。如果一个大学生连这样简单的骗局都应付不了，怎么敢把公司的项目压在你的肩上？商场如战场 ...
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他们自视甚高、简直有些目空一切，所以决定放弃。专业须过硬有一位公司总裁曾经放言：“现在的大学生真是一无所学！”事实真是这样的吗？记者了解到，虽然情况并没有那么严重，但也 的工程，做了十几天也没能有个结果。”某公司人力资源部经理杨先生说起这些直摇头，今年该公司一个应届毕业生都不要，只招有经验的专业人士。...
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企业已经不像以前那样吃香。《经济学人》信息部近日对176家国内企业的调查显示，应届毕业生已经逐渐成为企业最受欢迎的员工，留学归国人员则不再是最被青睐的人才。“ 待遇，而正是这一点，成为制约他们求职的重要原因。“比起雇用海归来，国内企业从本地选择年轻、能干的大学生并不难，而成本会低很多。”许思涛说。 ...
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