给田某多少工资？厂长说：他生病住院后就没有工作过，不应该发给工资，你按生活费标准发好了。 财务人员给田某的妻子发了296元生活费。田某见妻子从厂里 只得296元生活费。 田某办完出院手续，马上来到厂里，向财务人员质问：我又不是下岗，为什么只给我生活费？财务人员将厂长的原话告诉他：你又没有工作，就不该领 ...
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田某多少工资？”厂长说：“他生病住院后就没有工作过，不应该发给工资，你按生活费标准发好了。”财务人员给田某的妻子发了296元生活费。田某见妻子从厂里 296元生活费。田某办完出院手续，马上来到厂里，向财务人员质问：“我又不是下岗，为什么只给我生活费？”财务人员将厂长的原话告诉他：“你又没有工作，就不该 ...
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我弟弟今年29岁，已婚，有一2岁的小孩，父母健在。nbspnbspnbspnbsp（一）丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。nbspnbspnbsp（三）一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、 ...
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次复查，我扣出问题工友的加班时间，给查出问题来的工友签加班时间。（因为我没有权利发奖金。我也没有钱发给工友。只好在加班时间上打主意）。再就是有机会我就给做事认真的工友 错了，又不是亏你的钱，停产又不是你家的为什么你和我过不去。老板也没有叫你扣我工资、叫你炒我。扣了我的钱你去吃药！炒了我，你今后一样会让 ...
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工资应该哪天发问：我在某公司谋得一职，签订的劳动合同上写明，每月5日为公司的发薪日。开始时，公司遵照规定按时发工资，但后来，公司由于 工资在20日之后哪一天发出，也并不确定。我想到劳动合同上明文规定每月5日是发薪日，于是，与公司管理者交涉，要求每月按时发给工资，并要求给予一定的拖欠工资补偿，公司管理者 ...
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20日之后哪一天发出，也并不确定。 我想到劳动合同上明文规定每月5日是发薪日，于是，与公司管理者交涉，要求每月按时发给工资，并要求给予一定的拖欠工资补偿， 可以，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制 的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或按合同规定在 ...
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总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。 因此，如果职工已经从社会保险机构 工资，但是，如果该生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足差额，如果高于本人工资标准，用人单位不得克扣。 以本案为例，该女职工每月4000元， ...
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总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。 因此，如果职工已经从社会保险机构 工资，但是，如果该生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足差额，如果高于本人工资标准，用人单位不得克扣。 以本案为例，该女职工每月4000元， ...
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可以做到400万美元，我说那生意这么好，你们的薪资和福利应该很好了，小姐说，什么呀，我的工资只有400块，进来已三个月了还没有发过呢，老总说近来生意特别忙资金特别紧张，让大家都不要急，会发给大家的，说随了一句说我这个朋友也太扣了，回头我说说他。。。第三漏洞：如果每年营业额400万美元， ...
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。女职工生育超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。产假期间工资应该怎么算妇幼的保护，一直是立法的大原则，对于女性受雇者分娩前后，雇主应使 基法第五十条二项规定，如受雇者工作在六个月以上者，工资照给；未满六个月者减半发给。但这项规定系指劳基法规定的八星期及四星期产假，而 ...
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