一、用人单位开除怀孕员工如何赔偿 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金 延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。因此，如果他们老板现在就终止劳动合同是不合法的，他们之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。 ...
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入职四年按时完成多项软件开发任务 却因客户投诉其外语沟通不畅被辞退 单位无法证明员工不称职赔偿21万 入职4年的软件开发工程师刘国学，因外国客户投诉其用 的请假单的情况下，按公司规章制度，这种情形属于旷工。本来公司规定旷工3天就可以开除，但我们本着为他负责的态度，希望他能认识到错误尽快到新岗位上班，可 ...
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的： 《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 全部工资，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。 ...
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判断该公司是否应立即办理档案转移手续。 【评析】 笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。 周某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司 较普遍。应该说，许多用人单位也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在 ...
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如果劳动者仍不签，则第二次通知终止劳动关系。 首先，一般员工违法解除劳动合同的原因是要在职位上有重大违规违法行为，用人单位才可以开除员工。但是如果员工和工作岗位没有关系而有违法行为的话，用人单位可以以此理由解除劳动合同，但是还是需要给予员工一定的赔偿。 ...
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必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退 公司须支付11万元违法解除劳动合同赔偿金。 说法 单位违法解除或终止劳动合同须赔偿 在劳动争议案件中，用人单位单方解除或终止劳动合同的情况比较常见，劳动者 ...
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必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退 公司须支付11万元违法解除劳动合同赔偿金。 说法 单位违法解除或终止劳动合同须赔偿 在劳动争议案件中，用人单位单方解除或终止劳动合同的情况比较常见，劳动者 ...
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，梁某因身体不适打盹5分钟，公司以员工手册规定，上班时间睡觉给予解除劳动合同，不支付任何赔偿，将其开除。25日，中山市第二人民法院判决：用人单位 /月25个月2倍)。 公司处罚是否过于严苛? 中山某科技有限公司经依法订立的《员工手册》规定：工作时间睡觉者给予书面警告处分，蔑视公司各项规章制度并发泄自身 ...
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除夕值班期间喝酒、打架，虽未造成严重后果但被解除合同 错用严重违章条款 单位赔偿6.5万 员工在上班期间喝酒肯定是错误的，但这种错误是否属于严重错误，能否适用《劳动 河等人阶段，故不应当向其支付工资。 公司认为，其与贾临河的劳动关系已经于2月1日作出《处罚通报》时解除，2月28日的开除决定只是告知贾临 ...
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除夕值班期间喝酒、打架，虽未造成严重后果但被解除合同 错用严重违章条款 单位赔偿6.5万 员工在上班期间喝酒肯定是错误的，但这种错误是否属于严重错误，能否适用《劳动 河等人阶段，故不应当向其支付工资。 公司认为，其与贾临河的劳动关系已经于2月1日作出《处罚通报》时解除，2月28日的开除决定只是告知贾临 ...
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