，朱琳艳知道公司系故意找茬，所以，她一方面提出抗议，一方面要求公司出示有关其工资发放的书面明细予以证明。 公司负责人心中有鬼，只口头说朱琳艳的工资 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条同样规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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三章工作日制度nbsp第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。nbsp严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会 此类问题时，应有工会代表参加。nbsp第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。nbsp第五 ...
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这类决定。 3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者 ...
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到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。举证 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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建议公司减少工作时间。nbsp公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。nbsp第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司制度，并发放各类专项津贴。 做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。nbsp第十六条公司按规定每月提取工资总额２０％的福利费用和７．５％的职工医疗费用，每年从税后 ...
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苗若兰的年终评级为PL5级，该评级的员工不应享受年终奖。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 4月。比如，员工在2月或3月离职，尚未到发放时间，则不能享受。 小编认为，公司规定年终奖次年发放，本来就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延后 ...
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岁尾，这就成为职工和企业密切关注的内容之一。特别是在企业规章制度中，对年终奖发放作出规定的，年终奖的计发，就不是企业单方说了算的。一旦发生劳动争议，用人单位负有 年10月前在原公司领取的工资中已包括了当年1~9月份的年终奖，本院对该份证据予以采信，故公司按杨宏入职该公司时间计发2008年年终奖，并无 ...
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享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。 第三十五条本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。（附后） 第三十六条 条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。 1、 有赌博行为， ...
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是以下人员：(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》的三十二条第二、三 13、失业保险金的发放标准是如何确定的? 答：根据《失业保险条例》(以下简称《条例》的规定，失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资俄、高于城市 ...
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是以下人员：(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》的三十二条第二、三 13、失业保险金的发放标准是如何确定的? 答：根据《失业保险条例》(以下简称《条例》的规定，失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资俄、高于城市 ...
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