必须缴纳哪些社会保险 -法律常识搜索

劳务派遣单位的法定责任有哪些?

劳务派遣单位的法定责任有哪些？ 1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。 3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收 ...

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合伙人与合伙企业间能否成立劳动关系

技术管理，平日也参与部分生产制造工作，该厂按月支付其相应报酬，并为其缴纳了社会保险。2015年5月，因内部矛盾，盛某离开该厂，社保关系亦转出。2016 司法实践中也无统一认识。要厘清这一问题，首先必须明确劳动法意义上的劳动关系是什么，其核心要件包括哪些。所谓劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动价值 ...

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想追回欠薪须掌握“欠薪”证据

，证据是决定当事人胜诉与否的关键。那么，在追索欠薪的诉讼中，劳动者掌握和应用哪些证据胜算才大呢?下列案例，或许能给人以启发。有劳动合同存在欠薪【案例】工资支付凭证的刘丽香感到很为难。由于公司没有职工工资发放花名册，也没有为她缴纳各项社会保险，刘丽香感慨：难道公司真的能让我说来就来，说走就走，而且 ...

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劳务派遣单位的法定责任有哪些

1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款； 2、劳务派遣单位不得以，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。 3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

制度。五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。关于用人单位不缴纳社会保险，总结了三种。其一，绝对不交，其二，相对不交，其三、缴纳不足。三百的工资报酬。哪些情况下不能拒绝的加班？在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的 ...

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劳动保障法律法规基本常识

。社会保险由国家立法，凡是法律规定范围内的用人单位和劳动者必须依法参加。社会保险着眼于长期的、基本的生活保障，保障水平不受物价波动或通货膨胀的影响，且随着单位缴纳；生育保险：生育保险缴费比例为1％，全部为单位缴纳。 26、因公死亡职工供养亲属包括哪些？《因公死亡职工供养亲属范围规定》第二条规定： ...

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失业保险政策问答

)财政补贴;(四)依法纳入失业保险基金的其他资金。 4、失业保险费的征缴范围包含哪些单位和个人? 答：失业保险费的征缴范围是：国有企业、外商投资企业、城镇》和国务院发布的《社会保险征缴暂行条例》、《失业保险条例》都对用人单位参加失业保险和缴纳失业保险费做出了明确规定，用人单位必须遵守。如果劳动者发现 ...

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失业保险政策问答

)财政补贴;(四)依法纳入失业保险基金的其他资金。 4、失业保险费的征缴范围包含哪些单位和个人? 答：失业保险费的征缴范围是：国有企业、外商投资企业、城镇》和国务院发布的《社会保险征缴暂行条例》、《失业保险条例》都对用人单位参加失业保险和缴纳失业保险费做出了明确规定，用人单位必须遵守。如果劳动者发现 ...

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失业保险政策问答

)财政补贴;(四)依法纳入失业保险基金的其他资金。 4、失业保险费的征缴范围包含哪些单位和个人? 答：失业保险费的征缴范围是：国有企业、外商投资企业、城镇》和国务院发布的《社会保险征缴暂行条例》、《失业保险条例》都对用人单位参加失业保险和缴纳失业保险费做出了明确规定，用人单位必须遵守。如果劳动者发现 ...

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社会医疗保险中的常见问题

的生活服务设施。对这一概念的理解要把握三点：一是基本医疗保险医疗服务设施必须是由定点医疗机构提供的，非社会保险经办机构确定的定点医疗机构提供的不属于基本医疗保险医疗服务设施；二是必须是提供给参保人员的才有可能是基本医疗保险服务设施，提供给非参保人的不可能是基本医疗保险 ...

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