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公司内部管理非常混乱,还要经常熬夜加班,并拖欠了5个月的工资,因此,要求快递公司支付工资及经济补偿金。 法院经审理认为,张某在与原用人单位仍 判决。 ■连线法官■ 只存在劳务关系无法获得赔偿金 何为双重劳动关系?该案中张某与快递公司之间的关系如何认定?张某又能否取得经济赔偿等问题?对此,承办法官韩德坤 ...
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在送快递过程中发生交通事故,因缺乏用工手续使其身份难以认定,快递物流公司常借以逃避责任。本案正确运用间接证据定案规则在很大程度上还原事实真相。 1.间接证据 规则 一是应优先于证明责任规则的适用。本案被告奚浩成并无诸如合同、工资发放记录等直接证据,另两被告对双方关系予以否认。司法实践中不乏有消极做法即 ...
//www.110.com/ziliao/article-728761.html -了解详情
在送快递过程中发生交通事故,因缺乏用工手续使其身份难以认定,快递物流公司常借以逃避责任。本案正确运用间接证据定案规则在很大程度上还原事实真相。 1.间接证据 规则 一是应优先于证明责任规则的适用。本案被告奚浩成并无诸如合同、工资发放记录等直接证据,另两被告对双方关系予以否认。司法实践中不乏有消极做法即 ...
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是农历腊八节。早晨,喝完腊八粥的周溪茜没像往常一样开车去上班,而是联系快递公司给单位发了一个快件,内容是一份《解除劳动合同通知书》。 我是2005年 11月顺产一女孩,休产假128天。当时她在鑫乘诚京城西郊店上班,工资标准为5000元,单位按3000元缴费基数缴纳社保,所以生育津贴存在差额。生育津贴发 ...
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签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举 想把辞职事件闹大的话,也可把涉及要求赔偿部分删掉) XXX年月日另外,切记通知要让单位签收,最好以挂号信或快递方式发出,以保留辞职提交日期证据。 ...
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、100%纯绵羊绒被怎么也得三千多元吧。 极品非极品退货不能上法院 三天以后,快递公司将装着六条羊绒被的包裹送到了杨黎单位门口。收到包裹后,杨黎在 回话了,打电话直接忙音。 本来打算吃下这个哑巴亏,但是想到那六千多元是自己一个月的工资,客服态度这么差,杨黎决定要通过法律捍卫自己的权益。杨黎看了一下关于 ...
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快递员王进也曾遇到过这样的情况,他表示,自己从未与公司签订过劳动合同。有一次在送快递的途中,他接到了来自客户的电话,要求自己优先将快递送至 部门提出申请。 如果像王进一样,双方没有签订劳动合同,那么可以提供相关的用工凭证、工资支付的单据以及出勤记录等证据,以证明彼此之间的劳动关系。如果,网约工与平台 ...
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降职降薪的行为是违法的,公司未按5000元标准足额支付其工资,现在他准备不再做下去了。5月18日,公司通过EMS向周某某快递了《上班通知书》,要求 公司支付经济补偿金? □裁判结果 用人单位在不违背法律法规规定的前提下具有自主经营管理权,公司因周某某考核未达到合格标准的情况下,对其降职降薪,具有一定的 ...
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1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。 2、如 8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递,该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。 9、录音、录像、照片。有些 ...
//www.110.com/ziliao/article-593908.html -了解详情
强令冒险作业危及员工人身安全。 从实践经验表明,只要您有一定的法律意识,能够发现公司存在上述违法行为,您可行使被迫解除劳动合同权利,还可能获得经济补偿。您需 是不会签收您的通知书的,建议您ems快递解除合同通知; 2)通知书需写明确您的离职理由,比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等; ...
//www.110.com/ziliao/article-593870.html -了解详情
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