《婚姻法》明确规定女方在怀孕期间，不能起诉离婚，这是为了保护妇女权益，而且男方是军人，《婚姻法》第三十三条规定：现役军人的配偶要求离婚，须得军人 离婚需团级以上单位政治机关出具同意离婚的证明，要有离婚双方的签字或者提供双方的书面意见。 承办法官接到该案后，严肃慎重对待，在开庭前耐心做原告思想工作，教育 ...
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《婚姻法》明确规定女方在怀孕期间，不能起诉离婚，这是为了保护妇女权益，而且男方是军人，《婚姻法》第三十三条规定：现役军人的配偶要求离婚，须得军人 离婚需团级以上单位政治机关出具同意离婚的证明，要有离婚双方的签字或者提供双方的书面意见。 承办法官接到该案后，严肃慎重对待，在开庭前耐心做原告思想工作，教育 ...
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她在2003年9月底就已经受孕了。在此种情况下，此女工感觉自己正在怀孕期间，找工作恐怕不好找，所以就去原单位进行协商，看能不能再与原单位再保持 说都是没有过错的。 (5) 无效行为的后果是恢复原状，所以说申诉人要求确认终止合同行为的无效，要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同，直至医疗期、孕期、 ...
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了怀孕证明，要求继续劳动合同关系。单位则认为，劳动合同期满属于自然终止，单位只是不再续订，并不存在侵犯妇女特殊权利的问题。 争议问题 怀孕期间劳动合同期限届满， 29条、《妇女权益保护法》第26、27条规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的 ...
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她在2003年9月底就已经受孕了。在此种情况下，此女工感觉自己正在怀孕期间，找工作恐怕不好找，所以就去原单位进行协商，看能不能再与原单位再保持 是没有过错的。 （5） 无效行为的后果是恢复原状，所以说申诉人要求确认终止合同行为的无效，要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同，直至医疗期、孕期、产期 ...
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她在2003年9月底就已经受孕了。在此种情况下，此女工感觉自己正在怀孕期间，找工作恐怕不好找，所以就去原单位进行协商，看能不能再与原单位再保持 说都是没有过错的。 (5) 无效行为的后果是恢复原状，所以说申诉人要求确认终止合同行为的无效，要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同，直至医疗期、孕期、 ...
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劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 若是在怀孕期间遭辞退， 一种严重的违法行为。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同 ...
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的身孕，上星期我收到公司负责人通知，说公司倒闭了，让我去办理相关手续。请问怀孕期间公司能和我解除劳动合同吗？如解除合同我能否得到补偿？ 答:根据我国劳动合同法 的相关规定，一般情况下，劳动者如为女性的，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同；但有例外，劳动合同法第四十四条规定：有下列情形 ...
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履行来综合判断，如实际工作态度、工作能力、工作表现等，这也是试用期制度设置的目的。用人单位在试用期设置相应的录用条件，包括要求劳动者达到一定的出勤天数， 或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护特别规定》亦规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 3、劳动部 ...
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怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上 、相关法律规定 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人 ...
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