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大学生就业有可能遇到的法律问题
一个婴儿,增加产假十五天。女职工
怀孕
流产的,其所在单位应当根据医务部门的
证明
,给予一定时间的产假。第九条规定:
有
不满一岁婴儿的女职工,其所在 ,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反
法律
强制性规定,属无效行为,无效
法律
行为从一开始就没有
法律
效力
。 但是,如果女职工的行为符合以下情形的,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -
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