王凤生，王凤生均以现在手里没钱、甲方未结账等言辞推脱工人，拒绝支付工资，后王凤生在给个别工人打下欠条后便再次失去联系。因某某集团与 ①劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。 ②各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》， ...
//www.110.com/ziliao/article-651014.html -了解详情
因工资支付发生劳动争议的，劳动争议发生之日应当从用人单位明示拒绝之日起算;用人单位未明示拒绝支付工资的，应当从劳动者实际追偿之日起算。该规定是对 劳动关系的初步证据，如工作证、上岗证、服务证、工号卡、出入证、健康证、银行工资卡等证明身份的证件，其他劳动者证言等。对于当事人提供的证据能够证明存在劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-827508.html -了解详情
，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。依据该条用人单位同时一次性支付工资是其法定义务，不得附加任何前置性条件，无论员工是否进行工作 ，我们认为劳动者办理工作交接和用人单位支付经济补偿是存在先后顺序的，如果劳动者拒绝办理工作交接，用人单位是有权拒绝支付经济补偿的。 退一步讲， ...
//www.110.com/ziliao/article-722296.html -了解详情
的工资条例规定，每月必须在5日之前发放工资）属于无效条款，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据 提成分配确认表二份，承诺于2012年9月1日前付清。但是到期后，涂料公司仍以没有钱而拒绝支付。经多次商讨恳求无效，陈先生起诉要求公司支付2011 ...
//www.110.com/ziliao/article-724774.html -了解详情
(当地的工资条例规定，每月必须在5日之前发放工资)属于无效条款，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工 提成分配确认表二份，承诺于2012年9月1日前付清。但是到期后，涂料公司仍以没有钱而拒绝支付。经多次商讨恳求无效，陈先生起诉要求公司支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-721549.html -了解详情
工作时间超过该时段法定标准工作时间，超过部分不应视为延长工时，用人单位无需支付加班工资，但用人单位认可加班的除外。 案情 原告夏荣与被告重庆驰丰物业管理 综合工时周期内劳动合同解除的，用人单位不能一概以综合工时期限未满为由拒绝支付加班工资。为保障劳动者择业自由和用人单位生产延续性，较好地平衡劳资双方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-716734.html -了解详情
倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定，要求公司补发一倍的加班工资。公司拒绝了王某的要求，王某遂到某劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决以国家 的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数=(365 ...
//www.110.com/ziliao/article-728387.html -了解详情
倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定，要求公司补发一倍的加班工资。公司拒绝了王某的要求，王某遂到某劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决以 折算问题的通知》(以下简称《通知》)的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11天法定节假日。据此，月计薪天数=( ...
//www.110.com/ziliao/article-715909.html -了解详情
年12月5日。此后原告未再为被告提供劳动，被告单位无需按原工资福利待遇支付工资。后双方就停工留薪期满待遇问题产生争议，一方不服仲裁委裁决，遂诉至 所享受的待遇应据劳动者具体伤情予以确定。如劳动者的身体状况可以提供劳务而拒绝上班，用人单位可以停发工资。如劳动者受伤严重确实无法工作，用人单位应按原工资待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-722639.html -了解详情
加班，毕先生延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对毕先生的要求予以拒绝。毕先生对公司的说法表示异议，双方于是发生争议。《劳动法 规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 ...
//www.110.com/ziliao/article-176127.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务