和法院均支持了张某关于物业管理公司支付拖欠工资和解除劳动关系经济补偿金的请求，但对于其要求补缴社保费一项，因不属于劳动争议受案范围不予 级伤残。 于是，刘某提起仲裁，要求公司支付其伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计20余万元。仲裁委裁决公司支付上述补助金合计139032元，公司 ...
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和法院均支持了张某关于物业管理公司支付拖欠工资和解除劳动关系经济补偿金的请求，但对于其要求补缴社保费一项，因不属于劳动争议受案范围不予 级伤残。 于是，刘某提起仲裁，要求公司支付其伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计20余万元。仲裁委裁决公司支付上述补助金合计139032元，公司 ...
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实践中争议广泛的问题，需要司法解释进一步明确。我们研究认为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴 属于劳动争议，可以通过仲裁以及诉讼方式解决。 四、法律已明确规定了用人单位拖欠或者拒缴社会保险费时的强制征缴措施，没有必要再以仲裁或者诉讼方式确定用人单位 ...
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拖欠的职工工资、医药费、社保费用、住房公积金等，安置职工费用； B. 税收； C. 破产债权； （2） 制定破产财产分配方案，内容包括： A. 法律依据和 过户手续。 六、清算组的工作程序： 1、 编制工作计划，包括总体时间安排和总体阶段工作安排两方面； 2、 召集第一次清算会议，会议内容如下： （ ...
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，泛太物流公司向单某某一次性支付 2011年8月1日至2011年8月30日拖欠工资税前4000元;五、自本裁决书生效之日起七日内，泛太物流公司为单 因单某某提出辞职而解除的认定正确，法院予以确认。单某某的该项上诉请求没有事实和法律依据，法院不予支持。 关于双方是否签有劳动合同一节，双方各执一词，该节 ...
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缴纳社会保险费系其法定义务，莎贝尔公司以现金发放社保补贴的形式不符合法律规定，应当另行补缴有关拖欠的社会保险费用，但之前已经发放给郑龙的社会保险 的争议焦点是用人单位以工资形式向劳动者发放社保补贴情形下，能否免除用人单位的法定缴费义务。 1.缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务 社会保险实行社会 ...
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，我一个人在外打工，出了这样的事情，也很无奈啊!阿东对未来感到彷徨和无助。出院后，阿东要求公司调岗并给予相关赔偿。公司最初同意以最低工资标准为 办案过程中也发现，当事人的用人单位不仅没有为其购买社保，而且还不按时发放工资等现象，用人单位不仅要把拖欠的工资补齐，有关劳动能力鉴定费用、交通费应由一律由用人 ...
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或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。因此，无论是否被公司拖欠工资，也无论被拖欠工资的数额多寡，当公司进入破产程序后，公司的职工都应该将 向管理人申报债权即可参加破产清偿程序，但对于管理人根据公司职工花名册、劳动合同、社保缴纳记录等资料列明的劳动债权清单仍应该仔细核对，确保自己的债权数额无 ...
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交的。 关于少交的。 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险： 的工资；2.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；3.新参加工作职工的见习工资；4.运动员体育津贴。 （二）计件工资包括：1.实行 ...
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保障权益将难以得到保护。而且，如果没有劳动合同，劳动者难以证明双方有关工资等事项的口头约定。 案例二 不缴社保损害自身利益 案件回放：小张在一家私营企业打工，企业与其 被酒店以服装费的名义收取了600元。两个月后，小陈提出辞职并要求结算工资和退还服装费，但酒店方面表示，只有做满一年才可以退服装费。小陈 ...
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