细则》规定）*北京市晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方 裁决该企业规章中女工产假45天的规定无效，该企业补发所扣陈某工资700元，并赔偿损失200元。[协力律师事务所主任陆敬波律师评析]：这是一起因女 ...
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