员工是与派遣公司建立劳动关系，与派遣公司即劳务公司签订劳动合同的，所以派遣工工资应该由劳务公司发放。《劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应当 财务帐上，然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 4、派遣员工拿不到工资该找谁？ 虽然派遣员工是与派遣单位建立劳动 ...
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工资应该哪天发问：我在某公司谋得一职，签订的劳动合同上写明，每月5日为公司的发薪日。开始时，公司遵照规定按时发工资，但后来，公司由于 明文规定每月5日是发薪日，于是，与公司管理者交涉，要求每月按时发给工资，并要求给予一定的拖欠工资补偿，公司管理者拿出《劳动法》，声称他们的做法是有法可依的，并向我讲解道 ...
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收入的40%，是民工全家赖以生存的重要经济来源。由于拖欠民工工资，致使许多民工辛苦一年甚至几年，却拿不到应得的劳动报酬，严重侵害了民工的合法权益。中国政法 劳动者考虑，更多的是代表了投资方的利益。他呼吁中国应该建立完善的法律制度来保护劳动者权益，而劳动者也不该被动，要提高自身的法律意识。来源：凤凰卫视...
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的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。 实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在 还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。 双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在 ...
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法律约束力，当事人双方都可以不履行。 如果是因为用人单位的原因签订了无效劳动合同，并且对就业者的工资收入造成损失的，除了按照就业者应该得到的工资收入给与补偿之外，还 肯全部发放给他，要扣三个月工资。王小二可以找有关劳动部门请求帮助，那么最后，王小二不仅可以拿到他应得的三个月工资共1800元，还可以拿到 ...
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要推到破产才算最好的选择。因为一旦破产了以后，股东一分钱拿不到了，债权人只能拿到一部分钱了，职工也下岗了，三败俱伤。?怎么能够在它濒临 二审维持原判，还是深圳市政府败诉。?这其中争论很大的一个问题就是清算问题：三资企业到底应该按照什么标准来清算？公司法里面规定，企业不论什么原因注销，都要先清算，后注销 ...
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非工作原因而发生的此次意外，那么老唐的受伤就应当被认定为工伤，用人单位应该承担相应的责任。 ▌3、骑车下班途中发生意外可认定为工伤吗? 案例 近来，共享单车 都会选择骑自行车上下班，职工谭某也是其中的一个。由于公司距离地铁站有一千米不到的距离，这当中也没有任何公交短驳车可以乘坐，因此，每天骑共享单车 ...
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又收到了省工商局的一份通知书,让老刘的儿子去福州大学续读本科工商管理专业,学习期间工资发一半.老刘顿时起了疑心.同期声：这份就是紧急通知我们光从通知的内容来看真是 银行高吗嗯就是了他说你放在我这边最放心的什么时候都可以拿等到我小孩要读书要去拿一分钱都拿不到解说：这位大妈曾在1999年借给涂德共2万多元 ...
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了劳动关系。在职工试用期满，就应该立即签订劳动合同，用人单位不及时与职工签订劳动合同的做法是侵犯职工利益的行为。但是职工提出提高工资待遇的请求，没有依据无法支持。 是以形式要件来约束实质要件。譬如，最近处理的几起工伤事故，都是工作不到一个星期，甚至当天形成的劳动关系当天就出了事故。这与没有进行岗前培训 ...
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5日是发薪日，于是，与公司管理者交涉，要求每月按时发给工资，并要求给予一定的拖欠工资补偿， 公司管理者拿出《劳动法》，声称他们的做法是有法可依的，并向我讲解 与劳动者约定了发薪日期，每月必须在约定之日发薪，不能随意变动， 过了约定日期发薪，就是拖欠职工工资的违约行为。比如，劳动合同中约定的发薪日期是 ...
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