具有约束力是极不公正的。法国司法实践原则上确认要约人在一定期间要受要约的约束，尤其是当要约确定期限时，法庭总是通过案例明确地或暗示性地采用该处理原则。德国法系 十九条即作出了这种限制。惟须注意的是，要约的法律效力应限定于要约生效的框架之下，故要约的撤回不能归属于要约的法律效力之列。 3、受要约人的义务 ...
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性作用，并非一项法律制度。尽管也有学者认为，要约邀请人撤回其要约，只要没有给善意相对人造成信赖利益的损失，要约人一般不承担法律责任，表达出了并不绝对否认要约 ，却使广告在缔约后实质上成为契约内容的一部。而台湾地区近年的一个案例则明确表态要约邀请的内容可以进入合同：惟须注意的是，广告得为契约内容，按购屋 ...
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明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 【案例】 A公司因需要财务人员发布了招聘广告， 的附件。 第 2 页 【劳动者维权要诀】 录用通知书是公司发给应聘者确定已录用的要约。大部分应聘者是根据录用通知书，来决定是否向原单位辞职。如果公司单方面撤消约定 ...
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明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 【案例】 A公司因需要财务人员发布了招聘广告， 的附件。 第 2 页 【劳动者维权要诀】 录用通知书是公司发给应聘者确定已录用的要约。大部分应聘者是根据录用通知书，来决定是否向原单位辞职。如果公司单方面撤消约定 ...
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明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 【案例】 A公司因需要财务人员发布了招聘广告， 作为劳动合同的附件。 【劳动者维权要诀】 录用通知书是公司发给应聘者确定已录用的要约。大部分应聘者是根据录用通知书，来决定是否向原单位辞职。如果公司单方面撤消约定 ...
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撤销权；②具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。 案例：甲公司向乙公司订购乳胶漆一批，乙公司在订立合同时，谎称国产乳胶漆 对方当事人违背自己的真实意愿而为缔约行为； （三）违反合同法第十九条规定，撤回要约； （四）悬赏广告人撤销悬赏广告，致使相对人利益受损害； （五）违反 ...
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合同风险点的概要分析，以及应当采取的措施做结合相关法律及已经出线的典型案例做简要分析，希望本文对阅读者能够有所裨益。 第一部分 合同订立前的风险防范 一 根据实际的情况去把握，这里不再赘述。 2、撤回承诺。 根据法律规定，承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或与承诺通知同时道道要约 ...
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合同风险点的概要分析，以及应当采取的措施做结合相关法律及已经出线的典型案例做简要分析，希望本文对阅读者能够有所裨益。 第一部分 合同订立前的风险防范 一 根据实际的情况去把握，这里不再赘述。 2、撤回承诺。 根据法律规定，承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或与承诺通知同时道道要约 ...
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商场败诉，要求其支付广州某饮水机厂的货款并赔偿其经济损失。本案例中涉及了合同成立和撤回承诺两个法律问题。根据《合同法》规定，当事人依法可以委托代理人订立合同 方为有效。该商场“速发货”电报在前，“请勿发货”电报在后，即接受对方要约在前，撤回己方承诺在后，故法院认定双方合同已经成立，承诺已经生效，不能再 ...
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之后，此要约即告成立。应当注意的是，要约在到达特定的人之前，可以撤销。（承诺不存在撤销的说法，否则即是违约。承诺只可以撤回） 这时，如果乙认为甲的条件可以接受 回件就是合同问题中的承诺。当甲收到之后，合同即告成立。这是一种理想化的案例，在现实中，合同的成立需要多次的谈判，因此，乙所回复的邮件的内容，极 ...
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