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劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 哪些情况下可以要求经济补偿金? 根据劳动法及相关司法解释,有权享受经济补偿金劳动者,须是非自愿性失业者,并且客观 ;(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(4)拒不支付劳动者延长工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
辞退劳动者,否则,同样要支付2倍经济补偿金。 由此可见,新法实施后,用人单位不签订书面劳动合同,将面临双倍工资索赔。 此外,新法还要求劳动合同必须 加班费;(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。这一规定出台,将大大加重用人单位拖欠工资成本,将原来加付25%标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-245926.html -了解详情
各项给付义务承担连带责任。最终,法院判决甲公司向夏某支付拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金,乙公司对此承担连带给付责任。 法官释法: 本案因关联 内容基础上依约履行。 四、企业混同用工不能规避劳动法规定各项义务,关联企业分别给劳动者安排工作时,应当及时与劳动者签订劳动合同。劳动者应特别关注劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-716287.html -了解详情
,经过与员工协商,用人单位应根据员工在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年按照一年 或某些员工明天你不用来上班了,根本无视劳动法相关规定。 2.被裁员工在走之前,要求企业补发拖欠工资,并支付解除劳动合同补偿金,可企业老板却两手一摊,说了声 ...
//www.110.com/ziliao/article-243940.html -了解详情
小陈信任,就先与小陈签订了劳动合同。 小陈知道商贸公司存在拖欠工资等违法情形,于是在与房地产公司建立劳动关系后就向商贸公司以书面形式主张解除劳动 离职手续后,再与房地产公司建立劳动关系,这样既能获得原单位给付经济补偿金,也不会存在单位以其存在欺诈行为与其签订劳动合同要求解除劳动关系并给予赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-165030.html -了解详情
关系规定,又与企业同期效益相挂钩,工资滞后支付导致劳动者工资被无故拖欠。劳动者劳动报酬权得不到实现,则会直接影响到其实现其他社会权利。通过改制 、终止,必须向职工出具解除合同证明书,为职工再就业和领取失业救济金提供条件;被解除或终止劳动关系职工经济补偿金须一次发放或经与职工协商一致分期支付; ...
//www.110.com/ziliao/article-972181.html -了解详情
冯某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决华博电机公司支付拖欠工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金。仲裁委支持了冯某部分 全日制劳动关系;认可多重劳动关系会造成社会保险关系上混乱;从劳动法第九十一条规定推断,法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。因此,冯某在与 ...
//www.110.com/ziliao/article-726027.html -了解详情
某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决华博电机公司支付拖欠工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金。仲裁委支持了冯某部分 全日制劳动关系;认可多重劳动关系会造成社会保险关系上混乱;从劳动法第九十一条规定推断,法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。因此,冯某在与华 ...
//www.110.com/ziliao/article-719703.html -了解详情
,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资 作为终止条件约定,以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。 以完成一定工作为期限劳动合同是指双当事人将完成某项工作约定为终止条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-243946.html -了解详情
消灭,而是说合同终止之后,双方不再执行原劳动合同中约定事项,如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资,劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。 我国 ,人民法院应当支持。2001年劳动保障部在关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题复函中规定,在上述情形下,终止是指劳动合同期满后,劳动者仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-178074.html -了解详情
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