向甲方支付违约金。 (三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的,或自动离职的,以乙方日工资 受到的全部损失。 (三)乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同 ...
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按劳动合同法的规定,试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 试用期与实习期的区别 一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于 以上3年以内的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。 四、当事人的目的 ...
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行,否则,未经用人单位同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿用人单位的经济损失。 那么,劳动者 通知的辞职:正常情况下以个人原因辞职的,需提前30日以书面形式通知用人单位。 2)、需提前3天通知的辞职:正常情况下在试用期内以个人原因辞职的, ...
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请他在3天内办好离职手续。董某万般请求,希望公司能再给他一次机会,被拒绝后,董某又提出自己的劳动合同期限是1年,公司提前解除劳动合同 情况下,职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任?●有固定期限的劳动合同期满终止,用人单位是否需要支付职工经济补偿金?用人单位能否终止伤残职工的劳动合同?●无固定期限劳动合同 ...
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内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下 辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无 须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅 ...
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劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就 觉得他患有肺病,以此拒绝和他续签劳动合同。并且利用他治病急需用钱,以不退还保证金迫使他主动提出辞职。为此,他向劳动仲裁机构提出申诉。另一个案子是, ...
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连续计算: (一)为减少计算劳动者的工龄,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; (三)仅就 ,给用人单位造成损失的,应否赔偿? 劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同,自行离职,或虽然履行通知义务,但有 ...
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劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况,一是依法立即解除 劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗, ...
//www.110.com/ziliao/article-776578.html -
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劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况,一是依法立即解除 劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗, ...
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中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。4、劳动者加班费如何支付? 《劳动法》第四十四条规定:有 关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、 ...
//www.110.com/ziliao/article-247233.html -
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