据中国之声《央广新闻》报道，河南巩义市的杨先生在公司工作了9年，却从未享受过节假日和休息日，就在劳动合同期满之际，杨先生状告公司要求赔偿。经 ；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此杨先生遭受的试用期12个月、无节假日工作，无加班酬劳这样的待遇，都违反了法律规定，并且2003年至2007年期间， ...
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十四条和第三十七条的规定，常规工作时间结束后至第２天工作时间开始止连续工作８小时以上，第２天为休息日。nbsp１．年休假nbsp连续工龄１年以上２ 零杂工作作为９０％的实际效率对待。nbsp第八十一条公司当会员无工作可做时，对无工作时间的效率作为８２％实际成绩效率对待。nbsp第八十三条公司对会员从事 ...
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、有固定期限的劳动合同自2016年1月31日起至2016年12月31日止；B、无固定期限的劳动合同。 2016年5月11日，汤成回函：由于神州驾培公司出具的劳动 的学员不准参加考试等情况。6月22日至8月2日间，除休息日外，汤成每日到岗，但未参加工作。另查明，神州驾培公司于2016年6月停止为汤成缴纳 ...
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、有固定期限的劳动合同自2016年1月31日起至2016年12月31日止；B、无固定期限的劳动合同。 2016年5月11日，汤成回函：由于神州驾培公司出具的劳动 的学员不准参加考试等情况。6月22日至8月2日间，除休息日外，汤成每日到岗，但未参加工作。另查明，神州驾培公司于2016年6月停止为汤成缴纳 ...
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工连续工作1年以上年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假 年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、年假安排及未休年假的工资怎么算? 用人单位根据生产 ...
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年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因 ）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不 ...
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值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下，它也是由单位内部制定的规章制度予以规范的，但由于干部职工在值班时所从事的工作任务及所负的责任基本 条规定约束的，即：安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；安排劳动者在休息日加班的，应首先安排其补休，不 ...
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亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ...
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，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是， 工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; c、法定休假日安排劳动者 ...
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规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人 可以约定终止条件，当约定的终止条件一旦出现，劳动合同自然终止，而且签订无固定期限的劳动合同的双方都可以依法解除劳动合同。 * 劳动者解除劳动合同后的 ...
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