自然无效,而无效的劳动合同自订立之日起就没有法律效力。当然认定劳动合同无效应由法律授权部门确认,即只有劳动争议仲裁委员会或人民法院有权确认。但劳动合同 合法部分有效。什么情况下是被胁迫而订立的劳动合同呢?最高人民法院关于贯彻执行(中华人民共和国民法通则)若干问题的意见》(试行)第69条规定:以给公民 ...
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合同是指有些合同条款虽然违反法律规定,但并不影响其他条款效力的合同。有些劳动合同就内容看,不是全部无效,而是部分无效,即劳动合同中的某一部分条款不发生法律效力。在部分无效的劳动合同中,无效条款如不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效,对双方当事人有约束力。两层意思: 1、如果认定合同的 ...
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无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。 无效劳动合同是指对当事人不发生法律约束力的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定的无效或者部分无效的劳动合同是:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下 ...
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,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么时候合同到期没有明确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作 的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。 第五,劳动合同的无效。劳动合同法规定下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背 ...
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责令用人单位改正。 二、公司不签劳动合同有什么法律责任? 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过 之后的一个月内,就必须要签订劳动合同。至于劳动合同的签订形式,其实也是要求通过书面形式进行,若是口头劳动合同,则会被认定为无效,同时也会视为没有签订劳动 ...
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法律咨询:雇佣合同与劳动合同的区别是什么? 律师解答: 一、主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济 》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-838909.html -
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劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 法律咨询:雇佣合同与劳动合同的区别是什么? 律师解答: 一、主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。 劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-324002.html -
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、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。 对于无效劳动合同的法律后果是什么,劳动法未作出明确规定。从劳动法规定看 一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下,一般都有一个正式挂靠单位,哪怕并不提供劳动,但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重 ...
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内容,当然可以协议变更,在没有任何法律规定该种情形属于无效的情况下,应当认定该变更劳动合同期限的协议有效。如果有证据证明该协议存在着欺诈、胁迫等使 了。 那么在认定延长劳动合同期限的效力时需要考虑什么情形呢?郑律师认为,可以从如下情形予以考虑:第一,假如用人单位与劳动者的劳动合同到期后,双方协商延长 ...
//www.110.com/ziliao/article-248472.html -
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,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 什么是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况?简单来说 也不符合法律关于禁止就业歧视的规定,其是无效的。因此,本案中不存在违背地产公司真实意思的情形,地产公司与李某的劳动合同有效。 综上所述,地产公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-726523.html -
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