无签订劳动合同双倍工资赔偿 -法律常识搜索

劳动合同续签“跳槽”需谨慎

合同违法，起诉要求公司支付未续签劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金。但该公司认为双方的劳动合同到期后因种种原因未及时续签，公司仍按时对双方权利、义务进行全面约定，特别注意是否符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位不得多次签订固定期限劳动合同，剥夺劳动者权利，违反法律强制性规定。跳槽 ...

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未签订书面劳动合同的赔偿义务应以有效劳动关系为前提

资格证书和医师执业证书的杨某在院从事医疗活动。后卫生行政部门检查出杨某无证的问题，要求其停止工作。2015年10月20日，蓝天医院下发了关于没有劳动合同的义务，因此，蓝天医院应支付杨某未签订书面劳动合同双倍工资差额。另一种观点认为，从事医师执业活动事关病人人身健康权，因此从事医师执业活动必须取得 ...

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未签订书面劳动合同的赔偿义务应以有效劳动关系为前提

资格证书和医师执业证书的杨某在院从事医疗活动。后卫生行政部门检查出杨某无证的问题，要求其停止工作。2015年10月20日，蓝天医院下发了关于没有劳动合同的义务，因此，蓝天医院应支付杨某未签订书面劳动合同双倍工资差额。另一种观点认为，从事医师执业活动事关病人人身健康权，因此从事医师执业活动必须取得 ...

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劳动者没签合同干活领钱后公司就不认劳动关系？

期间存在劳动关系，公司应向其支付2016年6月22日至8月5日未签订劳动合同双倍工资差额13500元，驳回漆晓东其他请求。公司不服该仲裁裁决结果，持原行商谈工资结算事宜的过程，以及他本人与郭立打电话商谈受伤赔偿事宜的过程。公司认可漆晓东与郭立之间电话录音的真实性，但否认证明目的。公司称，无法确认另 ...

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未签劳动合同怎么赔偿

1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 ...

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本案双倍工资的诉讼时效如何计算

劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为 ...

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双倍工资的诉讼时效如何计算

劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为 ...

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企业不签订劳动合同有哪些赔偿

劳动合同。现在的主动权在职工一方，只要符合前面所讲的两个条件，职工提出续签合同，用人单位必须同意，即企业只有两次选择职工的权利，两次选择权行使以后，选择权的规定，还将承担支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚，故使用任何一种类型的工人，期限在一个月以上者，都必须事先签订书面劳动合同，对工作内容和 ...

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签订劳动合同不交社保怎么办？

公司损毁合同，因为如果公司不与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作用人单位拒绝帮员工缴纳保险，首先可以提出仲裁，其次员工如果进行离职，不需要提前一个月进行申请，且用人单位还需要支付员工的双倍工资以及相关的补偿给员工。 ...

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单位不签订劳动合同的法律责任

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》 ...

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