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第一种观点认为:小廖因大雾轮渡停航无法准时返回上班,属于不可抗力的因素导致,不属于旷工。 第二种观点认为:小廖自驾旅游应考虑到天气、堵车等因素,小廖违反 规定。因此,返程堵车或买不到票如系非不可抗力因素造成,同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的,如不请假或请假未批准的情况下,才成立旷工。 本案 ...
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第一种观点认为:小廖因大雾轮渡停航无法准时返回上班,属于不可抗力的因素导致,不属于旷工。 第二种观点认为:小廖自驾旅游应考虑到天气、堵车等因素,小廖违反 规定。因此,返程堵车或买不到票如系非不可抗力因素造成,同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的,如不请假或请假未批准的情况下,才成立旷工。 本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-722786.html -了解详情
第一种观点认为:小廖因大雾轮渡停航无法准时返回上班,属于不可抗力的因素导致,不属于旷工。 第二种观点认为:小廖自驾旅游应考虑到天气、堵车等因素,小廖违反 规定。因此,返程堵车或买不到票如系非不可抗力因素造成,同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的,如不请假或请假未批准的情况下,才成立旷工。 本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-708152.html -了解详情
向法院起诉。 ▌一审判决 一审法院判决认定:《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定:劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。 关于劳动关系解除,孙武于2016年3月8 下,就直接不去上班了。孙武出勤至2016年3月8日,此后无故旷工,属于严重违反劳动纪律,公司与孙武解除劳动关系属于合法解除,公司无需支付孙 ...
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。失业人员累计缴费时间按照下列原则确定: 1、实行个人缴纳失业保险费前,按国家规定计算的工龄视同缴费时间,与《条例》发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。 理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。 综上所述,职工长期旷工的,可能会单位解除劳动合同,这也属于非本人意愿辞职,符合领取失业金 ...
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用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 《劳动合同法》第四条第二款规定,用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职代会或 严重违反劳动纪律的,单位仍可单方面解除劳动关系。 本案中,某电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度,可以解除劳动合同,陶女士连续4天 ...
//www.110.com/ziliao/article-727182.html -了解详情
用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 《劳动合同法》第四条第二款规定,用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职代会或 严重违反劳动纪律的,单位仍可单方面解除劳动关系。 本案中,某电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度,可以解除劳动合同,陶女士连续4天 ...
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王某没有到单位上班。2014年3月10日,甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由,作出解除劳动合同的决定,同日王某收到该决定。2014 ,诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时(过错性解除)劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下,只有劳动者严重违反规章制度,用人单位才可与其解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-728080.html -了解详情
某没有到单位上班。2014年3月10日,甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由,作出解除劳动合同的决定,同日王某收到该决定。 该裁决,诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时(过错性解除)劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下,只有劳动者严重违反规章制度,用人单位才可与其解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-716562.html -了解详情
蓝鹏(成都)律师事务所的律师王英占。王英占律师指出,根据《劳动合同法》的规定,用人单位单方解除劳动合同,应当将此事告知工会,征求工会的意见;用人单位尚未 程序规范。 王律师表示,用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定,向劳动者及时支付足额劳动报酬。公司以金某旷工违反公司规章制度为由开除他,但金某所说他 ...
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