一致，无论是初次就业，还是由固定工转制，都可以签订无固定期限劳动合同。陈女士：虽然劳动法规定了必须签订此种劳动合同的情况，但企业在实际操作中还是有 就业能力。无固定期限合同真的是“铁合同”吗主持人：现在很多企业将无固定期限劳动合同理解为“铁合同”，一旦企业与劳动者签订了此种劳动合同，劳动者是否就如同进 ...
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个别职工的意见没有及 时发表,那么用人单位的裁减方案是否可以上报,是 否将裁减方案送达政府部门报备,用人单位是否可裁 员。其三,新招员工时的通知义务。 用人单位按四十条等相关条款的规定单方解 除劳动合同。否则,裁员完全按照合同期限长短、是 否无固定期限合同、家庭人口就 业状况,这真有可能 形成铁饭碗, ...
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，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。的改变，便可以分析得知。因此，应当认为用人单位是有权决定是否同意订立第三次 去，也将当然有利于企业绩效的提高，为企业的稳定发展造就更好的条件。对于那些抱着签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过 ...
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家公司没有到庭，但鑫品品牌管理公司应承担连带责任。 调查取证后，仲裁员问双方是否同意调解，单位表示不同意。 仲裁员说：以前我们裁过鑫乘诚公司的劳动争议 诚这样，在即将符合条件时把员工调到其他公司工作，成为公司合理避免签订无固定期限劳动合同的借口。对此，职工要予以重视，遇到此类问题可及时向劳动部门投诉， ...
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企业改制时从原新田县邮电局分立出来的单位，虽然不是与被告张国生签订无固定期限合同的一方当事人，但根据《民法通则》第四十四条第二款企业法人分立合并 分歧】 本案焦点问题主要是两个，一是劳务派遣合同是否有效；二是无固定期限合同是否解除。 【评析】 一、派遣合同是否有效 1、本案不属于实质意义上的劳务派遣。 ...
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合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的 ，除具有特殊法定情形外，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力，因此应当计算在用人单位与劳动者 ...
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条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。 只要达成一致,无论是初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动 ...
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是自用工之日起满一个月的次日。法院经审理后认为，本案中该公司可以终止劳动合同，但应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。另外，双方未及时续签 ，对双方权利、义务进行全面约定，特别注意是否符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位不得多次签订固定期限劳动合同，剥夺劳动者权利，违反法律强制性规定。 跳槽 ...
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、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。 关于未婚先孕是否可以享受产假和产假工资的问题，我们先从一个案例开始。 案例：未婚先孕可享受 某复合材料公司在2007年1月签订无固定期限劳动合同一份。然而，同年10月8日在小丽已有身孕的情况下，公司通知她解除劳动合同。2008年2月5 ...
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时，他已经在公司工作10年零3个月。在这种情况下，他提出签订无固定期限劳动合同，公司应当按照法律规定予以续订。 公司辩称：其已经按照法律规定，提前一个 争论的焦点，葛律师认为，这起争议的焦点是医疗期内职工的劳动合同期限是否应该顺延，即医疗期是否应该算在工龄内。 《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满 ...
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