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之间劳动合同已经终止或解除。限制义务根据在于劳动合同中尚未失效保密条款或另行签订保密协议。但是在脱密期内,员工 与用人单位之间 多是将员工调离机密部门,变更劳动合同等。当然也可以采用其他措施,只要不违反法律规定(例如不能采取限制 人身自由方法等),用人单位可以采取任何措施保守自己 ...
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保护应当提前预防,同员工签订禁止保密约定,即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有有关规定禁止时间不得超过三年。当然,在约定禁止同时,企业要给员工一定补偿。如果没有补偿只有禁止,此约定无效,员工可不受此约定限制。 ...
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劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并约定在终止或解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。因此,从制度演变角度来说,《劳动合同法》有关规定是对 是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施技术信息和经营信息。根据1998年国家工商行政管理总局《关于禁止侵犯商业秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-177041.html -了解详情
为公众所知悉,能为权利人带来经济效益,具有实用性并经权利人采取保密措施技术信息和经营信息。 限制是指员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和任职,不得 之一。 由于劳动者未履行有关保守商业秘密内容,造成用人单位商业秘密被侵害,参照《合同法》规定,违约人需支付相当于限制津贴二至三倍赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-922270.html -了解详情
依法承担赔偿责任。 只要有可能,保密协议应明确规定保密信息范围,即所有有关产品说明书、开发计划、市场营销等等。协议规定得越清楚详细,且将来如可能 关系其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务限制期限,不得超过二年。 c、补偿数额:关于补偿数额,《劳动合同法》没有明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-299131.html -了解详情
依法承担赔偿责任。 只要有可能,保密协议应明确规定保密信息范围,即所有有关产品说明书、开发计划、市场营销等等。协议规定得越清楚详细,且将来如可能 关系其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务限制期限,不得超过二年。 c、补偿数额:关于补偿数额,《劳动合同法》没有明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-226322.html -了解详情
不得再约定解除劳动合同提前通知期。 限制约定不得违反法律、法规规定。 双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定期限内不得到有 劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同规定;低于集体合同规定,适用集体合同规定。 集体合同按照有关法律、法规规定签订。 (12)劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-242492.html -了解详情
(9)限制nbspnbsp对负有保守用人单位商业秘密义务劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。限制范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争业务 ...
//www.110.com/ziliao/article-115306.html -了解详情
限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。限制范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争 为提及,事实上在很多情况下严格执行保密协议规定也会成为某种程度限制。其次,完善有关规章制度。公司可根据本身特点,制定针对特定信息 ...
//www.110.com/ziliao/article-112294.html -了解详情
公司认为,《禁止协议》系由该公司一名不懂英文员工,在受到S公司胁迫情况下签署,应视为无效合同。根据中国《合同法》有关规定,一方以欺诈 以免让不良买家钻了空子,自己还吃哑巴亏。 (二)加强内部管理,必要时可与员工签署《保密协议》和《禁止协议》。 本案中,美国买家S公司通过A公司前员工B ...
//www.110.com/ziliao/article-206698.html -了解详情
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