解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工 十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当 ...
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的；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。可以立即解除劳动合同，不需要事先通知。 注意：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任 和经济裁员解除： A从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； B在本单位患职业病或者因工 ...
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，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因交通事故、失踪或下落不明、因公外出期间发生事故伤害及受其他条件限制等原因，不能按规定时限进行工伤申报的， 能力鉴定、待遇核定手续，按照规定支付工伤保险待遇。用人单位未对职工进行离岗前职业检查的，不得解除、终止劳动关系。（二十三）《条例》实施前发生的工伤 ...
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措施分为人身强制措施和财产强制措施。 (1)人身强制措施。主要是指公安、海关、国家安全、医疗卫生等行政机关，对于那些对社会有现实威胁或拒不履行法定义务的行政 对被收容人进行强制性的医疗检查，对患有性病的要进行强制治疗。同时还要对被收容者进行强 制性的法律、道德教育，并迫使其进行一定生产和劳动，收容教育 ...
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为9月14日，事故发生时（11月8日）该车辆已过交强险保险期间。原告诉至法院要求四被告连带赔偿原告各项损失共计28万余元。 裁判 重庆市万州区人民法院 ，但被挂靠人并非对车辆完全失控，其对车辆仍有管理和监督权，以保障车辆的安全生产经营活动，所以被挂靠人对挂靠车辆具有运行支配权。从运行利益理论考量，个人 ...
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终止日期为9月14日，事故发生时(11月8日)该车辆已过交强险保险期间。原告诉至法院要求四被告连带赔偿原告各项损失共计28万余元。 裁判 重庆市万州区 但被挂靠人并非对车辆完全失控，其对车辆仍有管理和监督权，以保障车辆的安全生产经营活动，所以被挂靠人对挂靠车辆具有运行支配权。从运行利益理论考量，个人 ...
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，不需要事先告知用人单位； 12、用人单位违章指挥、强令冒除作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位； 13、法律、行政 时终止： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者 ...
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部门或者省、自治区、直辖市电信管理机构应当依据职权对电信业务经营者的电信服务质量和经营活动进行监督检查，并向社会公布监督抽查结果。 第四十四条电信业务 第五十条从事施工、生产、种植树木等活动，不得危及电信线路或者其他电信设施的安全或者妨碍线路畅通；可能危及电信安全时，应当事先通知有关电信业务经营者， ...
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批准的，向申请人出具《认证机构批准书》，决定不予批准的，应当书面通知申请人，并说明理由；第四项修改为国家认监委可以根据需要组织有关专家对申请人的认证 地方认证监督管理部门实施的监督检查工作予以配合和协助，对有关事项的询问和调查如实提供相关材料和信息。 第四十条对于获证组织出现产品质量安全事故、环境污染 ...
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。 第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工 ...
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