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医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用。 职工个人 由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴报销生育医疗费。 第八条 ...
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阈值与检验》国家标准(GB19522-2004)执行。 除了醉酒,还有以下几种情况导致本人在工作中伤亡的,也不认定为工伤:故意犯罪;吸毒;自残或者自杀。 、接生费、手术费、住 院费、 药费计划生育手术费。生育津贴是指根据国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对工资收入 ...
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、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险福利待遇新劳动合同范本(一)劳动 劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 (七)乙方有下列情形之一的,甲方 ...
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期限为年(自一九年月日至一九年月日止)。nbsp1.甲方根据生产工作的需要,并参照乙方的工作技能或特长,经考核后择优上岗或安排适当的工作。上 中,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商一致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续。nbsp4.在劳动合同期间,任何一方要求解除 ...
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享用。nbsp4.5病假按公司有关规定执行。nbsp按中华人民共和国有关婚姻法计划生育政策规定执行。nbsp按中华人民共和国现行办法执行。nbsp4.8探亲假nbsp 按有关法律、法规的规定使用上述费用基金,并定期向工会通报使用情况。nbsp6.1公司对雇员的出色工作,长期、忠诚的服务,对公司有益 ...
//www.110.com/ziliao/article-116045.html -了解详情
工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;( 支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 2 ...
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的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予13天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理 ...
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等其他形式。各单位要认真分析自身情况特点,积极探索与之相适应的改制形式。 五、实施步骤 事业单位的改制转企工作要积极稳步推进,力争用二年左右 单位改制转企时,具备提前退休条件的人员,在办理退休手续时,对符合省计划生育政策规定及其他国家政策规定可以提高的各种退休待遇同时予以兑现。 5.事业单位改制转 ...
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、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金其它社会保险金。第五条nbsp聘用合同的变更、终止 单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, ...
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、领航、通讯、机务、乘务等)因工作需要,适当提高婚龄,男不得早于26周岁,女不得早于24周岁;解放军战士在未服满现役期间不准结婚;大学生在校期间一般也 困难的。 ◆生育第二胎的审批程序时间跟制 有特殊情况,可以生育第二胎的夫妻,应当由夫妻双方共同申请,经区、县以上计划生育委员会批准,才能生育第二胎。 ...
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