劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务 发工资来确定。 实践操作在实践中，由于《劳动合同法》没有明确的直接规定双倍工资差额的计算基数，导致现在个仲裁委和法院出现不同的处理结果。一般来讲， ...
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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算 一、实务做法 未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止 一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。按此规定，在2011年11月8日之前实务中按第一种说法，即从 ...
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税前工资2390.8元(计算方式400021.7513)，无须继续支付2011年8月18日至2011年8月30日的工资。 (二)关于未签订劳动合同的二倍工资差额。原告泛太 节，双方各执一词，该节争议的核心即是否能对被上诉人泛太物流公司予以双倍工资惩罚。由于双方均认可填有《员工录用审批表》且该表为上诉人 ...
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而是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。 用人单位依法应当额外 基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 双方对月工资没有约定或约定不明的，应按劳动合同法第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资 ...
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双倍工资的责任。判决凯迪公司支付罗某2009年1月至7月期间未签订书面劳动合同双倍工资。 2013年3月双方在二审期间达成调解协议，凯迪公司支付罗某双 责任书，明确了罗某的工作职责，确定了基本工资和绩效工资的计算方式，已具备劳动合同的基本内容，应视为双方签订了劳动合同。而2009年，凯迪公司与罗某既未 ...
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有劳动者问未签书面劳动合同能否获赔双倍工资，双倍工资计算多长时间呢？下面通过实际案例来说明。 张某强自2005年1月25日被招聘到某纺织厂工作 个月，双方事实劳动关系受法律保护，纺织厂在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后未与被告签订劳动合同，在此后的期间应当向张某强支付2倍的工资， ...
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存在劳动关系，公司应向其支付2016年6月22日至8月5日未签订劳动合同双倍工资差额13500元，驳回漆晓东其他请求。 公司不服该仲裁裁决结果，持原 曾到公司领取漆晓东剩余报酬16380元，但不能提交该笔钱款的核算依据和计算清单。此种情形下，二审法院认为公司应承担不利的法律后果。 鉴于公司向漆晓东支付 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿？ 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订； 未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后； 并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。 3、 ...
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差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？ 《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系， 固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 从上述规定可以看出，双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的，用工后的第一个月是签订书面 ...
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工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月? 《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系， 期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 从上述规定可以看出，双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的，用工后的第一个月是签订书面 ...
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