）与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人根据正常工作安排不为工厂工作的任何一天（节假日除外），提供此服务时不得支付此赔偿 出等级。如果只使用资格成绩，nbspｉｉ．教育（在校成绩单）２０nbspｉｉｉ．以前的工作经验。２０nbsp以上选择程序可依据“联邦和州立法”以及“总统的行政命令和指令 ...
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。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（１）平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的 假日内加班，原则上不发给加班工资，只给以同等时间补休，少数人由于生产（工作）需要确实不能补休的，才发加班工资。实行计时工资制的职工，按照本人日 ...
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：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一规定明确了用人单位 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...
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延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 （1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。 （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（实行每周40小时工作制的为21.46天）即得日工资，用日工资 ...
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培训，需支付加班费 孙女士是沈阳某幼儿园的助理教师。在职期间，幼儿园在休息日安排孙女士进行岗位培训共计25天。2015年5月26日，孙女士申请仲裁， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...
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超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排 ...
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的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二） ...
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任 ...
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，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （ 补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 实行计件工资制的企业也应该按 ...
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