。劳动合同法实施后,用人单位和劳动者需要考虑的一个重要问题是旧法框架下签订的劳动合同有没有溯及力,若发生违约金争议的,按新法处理还是按旧法处理? 举 办法》,以及2003年12月1日开始实行的《江苏省劳动合同条例》等地方性法规和规章,这些规定与《劳动合同法》比较一致。这样,这些地区在颁布法规之后签订的 ...
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当时未为原告王某某参加社会养老保险符合当时的政策规定。直至2003年12月1日起施行的《江苏省劳动合同条例》和2004年2月1日起施行的《江苏省 有关社会的秩序和管理,如果不严格执行可能导致管理混乱,影响就业秩序,阻碍生产力的提高。 《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动 ...
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通知工会的义务。笔者认可第二种观点。 2.用人单位未组建工会的,解除劳动关系前仍应履行通知工会程序 对于用人单位解雇过程的限制,一方面可以保障劳动者 正确行使劳动法赋予的解雇权。 3.用人单位未履行通知工会程序之违法后果 虽然劳动合同法及工会法的相关规定赋予工会异议权,但事实上,很多工会在收到用人单位 ...
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生效不能机械化理解,劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同,而是要以事实为依据,关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行了 待遇等,已具备劳动合同法中规定的劳动合同必备条款,且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务,视为双方订立了书面劳动合同。 (作者单位:江苏省宿迁市宿豫区 ...
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生效不能机械化理解,劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同,而是要以事实为依据,关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行了 待遇等,已具备劳动合同法中规定的劳动合同必备条款,且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务,视为双方订立了书面劳动合同。 (作者单位:江苏省宿迁市宿豫区 ...
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时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。《江苏省劳动合同条例》第8条对此作了更为具体的规定,用人单位招用劳动者,应当向 情况,以便用人单位能够招录到其最需要的人才。 因此,从某种意义上来说,《劳动合同法》上述规定是在总结各地经验基础上对《劳动法》不足的完善。它不仅在 ...
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登记表和保密协议的内容来看,不能视为书面劳动合同。劳动合同法第十七条对劳动合同的必备条款作出了明确约定,劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外 入职申请表、保密协议在内容上对用工单位与劳动者之间的权利义务作出了全面约定时,才具有书面劳动合同的性质。 (作者单位:江苏省宿迁市宿豫区人民法院) ...
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登记表和保密协议的内容来看,不能视为书面劳动合同。劳动合同法第十七条对劳动合同的必备条款作出了明确约定,劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息 只有入职申请表、保密协议在内容上对用工单位与劳动者之间的权利义务作出了全面约定时,才具有书面劳动合同的性质。 (作者单位:江苏省宿迁市宿豫区人民法院)...
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算。两种说法,在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》,对双倍工资的时效起算 双倍工资为劳动报酬,而是对用人单位的一种惩罚。这种规定也不无道理,因为《劳动合同法》双倍工资的描述规定在第八十二条,这一条所属的章节为第七章法律责任 ...
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的违约行为设定违约金的,仅限于两种情形:一是违反服务期约定的;二是违反保守商业秘密约定的。《江苏省劳动合同条例》也作了类似的规定。《北京市劳动 承担任何责任;如果是服务期,劳动者不能提前解除,否则要承担相应的责任。根据《劳动合同法(草案)》第15条的规定:用人单位为劳动者提供培训费用,使劳动者接受6个 ...
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