没有小李此人，只有员工李A，但因李A入职时未提交身份证明并不久后即自动离职，故公司没有李A的身份证明。公司向法院提交了署名为李A的入职登记表 未上诉，现该判决已经生效。 【法官评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不实陈述的，如何确定双方之间是否存在劳动关系？此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条 ...
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小李此人，只有员工李A，但因李A入职时未提交身份证明并不久后即自动离职，故公司没有李A的身份证明。公司向法院提交了署名为李A的入职登记表 未上诉，现该判决已经生效。 【法官评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不实陈述的，如何确定双方之间是否存在劳动关系?此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条规定 ...
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没有小李此人，只有员工李A，但因李A入职时未提交身份证明并不久后即自动离职，故公司没有李A的身份证明。公司向法院提交了署名为李A的入职登记表 未上诉，现该判决已经生效。 【法官评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不实陈述的，如何确定双方之间是否存在劳动关系？此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条 ...
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的工资合理合法。 员工多日不上班，可算自动离职？处分决定没送达时间再长也无效「案例」周天博是一家房地产公司的会计，月薪8000元。2012年国庆放假后就 规章制度的。但法院最终判决认为，公司提供的证据均不能证明梁涛知晓公司的财务制度，最终还是败诉。 【说法】根据《劳动合同法》第4条、最高人民法院《关于 ...
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的工资合理合法。 员工多日不上班，可算自动离职？处分决定没送达时间再长也无效「案例」周天博是一家房地产公司的会计，月薪8000元。2012年国庆放假后就 规章制度的。但法院最终判决认为，公司提供的证据均不能证明梁涛知晓公司的财务制度，最终还是败诉。 【说法】根据《劳动合同法》第4条、最高人民法院《关于 ...
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是综合计算工时工作制，而且也没有超时工作。理由三：孔某离职是他主动提出，公司不应支付解除劳动关系的经济补偿金。同时，某某公司还当庭向法官提交了2004 2005年10月至2012年8月为其缴纳了医疗保险。 同时孔某未提供证据证明某某公司未及时足额支付其加班工资，因此孔某主动辞职后索要解除劳动关系的经济 ...
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年底给员工支付年终奖等。实际管理中，年终奖发得多，证明单位效益好，员工高兴，老板开心，皆大欢喜。但是对于离职的员工，很多单位拒绝发放年终奖。那么，离职员工应该不 到本案中，看老王等五人没有发双薪是否合法，应当参照以上1），2），3）点，如果公司已经明确规定13薪是公司的特别福利，非工资的组成部分，且 ...
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年底给员工支付年终奖等。实际管理中，年终奖发得多，证明单位效益好，员工高兴，老板开心，皆大欢喜。但是对于离职的员工，很多单位拒绝发放年终奖。那么，离职员工应该不 到本案中，看老王等五人没有发双薪是否合法，应当参照以上1），2），3）点，如果公司已经明确规定13薪是公司的特别福利，非工资的组成部分，且 ...
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年底给员工支付年终奖等。实际管理中，年终奖发得多，证明单位效益好，员工高兴，老板开心，皆大欢喜。但是对于离职的员工，很多单位拒绝发放年终奖。那么，离职员工应该不 到本案中，看老王等五人没有发双薪是否合法，应当参照以上1），2），3）点，如果公司已经明确规定13薪是公司的特别福利，非工资的组成部分，且 ...
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的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 三、可以辞退员工的情形 (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人 利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 公司没有资格要求那些没有做错的员工主动离职，即便是公司经营不景气的情况下想要裁员，那也不能说成 ...
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