的条件及程序；如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退；相关财务报销条件、数额及流程等制度如果没有公示，即使员工违反了，单位也不能据此处分或者辞退员工，否则即涉嫌 停机的状态。由于周天博老家是湖南的，在北京一直租房，公司也不知道他租住房屋的确切住址，一直联系不上周天博。过了三周后，公司以周天博连续旷工15 ...
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的条件及程序；如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退；相关财务报销条件、数额及流程等制度如果没有公示，即使员工违反了，单位也不能据此处分或者辞退员工，否则即涉嫌 停机的状态。由于周天博老家是湖南的，在北京一直租房，公司也不知道他租住房屋的确切住址，一直联系不上周天博。过了三周后，公司以周天博连续旷工15 ...
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都很强，因为另一天就要签约了。第二天，公司在报告厅发了合同，人资经理介绍工资情况。具体如下：本科生基本工资1200，硕士生多一千2200，其它与本科生一样。 。深圳最低参保工资额是1530，但神舟很少有人谈到社保，好像根本不知道要进社保的，也没有提，以为存在就是合理的。公司工作时间原则上是五天半，周一 ...
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单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中 收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作 ...
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单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中 收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作 ...
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具体的工作性质，导致争议败诉。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现 先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。 9 ...
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人力资源部经理竟然说，想走就走吧。 小王一时不知道该怎么办了。考虑了两天后，毅然辞职，但双方在给多少劳动报酬问题上产生了争议。那么，该按什么 劳动关系之前，只是听其他人说工厂承诺比其他的工资高200元，但双方并没有明确具体的约定每月的工资，也没有订立书面劳动合同。对工资产生争议，应该按照集体合同规定的 ...
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能说啥。反正，上面(领导)怎么说，咱就怎么干呗，大家都这样。陶女士无奈地说。 值班给不给报酬?我也不知道，领导说是之后给调休。听说其他社区也是这样， 没事做。为了公平起见，他就让大家轮流看场子。按照双方的合同约定，工人们是按干活多少进行提成，不干活是没有工钱的，但是为了照顾他们，自己特意对轮到看场子的 ...
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部门经理，劳动合同上明明白白写着“月薪7000元”，但第一个月工资发下来，竟然不到4000块。韦胜去询问财务，才知道公司有个不成文的规定，每月工资按60% 在论坛发起一个小调查，想看看有多少人拿到过加班费。结果，寥寥无几。大家说，现在就业形势严峻，没有加班费也不敢声张，谁不害怕因此而惹恼老板，丢掉饭碗 ...
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、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察举报。 15、前面都不行，可以 劳动合同。对实行计划生育的女职工，在三期内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。在处理有关女职工在三期内发生的劳动争议时， ...
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