转接的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者存在过错,用人单位法定单方解除劳动合同 法律依据:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一 了六个月后,再招聘新员工。 4、本条中的较长期限劳动合同,何谓较长,法律没有明确规定,根据劳动合同法的规定来说,连续工作满十年就应签订无固定 ...
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自己的主张有责任提供证据;但由于劳动纠纷因双方当事人地位的不平等,劳动合同履行过程中形成的一些证据材料往往由用人单位掌握控制,因此,法律法规、司法解释的 争议的,由用人单位负举证责任。 第七条在法律没有具体规定,依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时,人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则,综合 ...
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劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动 ...
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实践中,这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使,同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一,因此劳动者在签约时应当注意 规定的法律责任以外,对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此,劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要,能直接决定当事人承担责任的 ...
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关系应自1993年3月26日起始。 【评析】 笔者同意第二种观点,理由如下: 劳动关系的认定是解决劳动争议纠纷的逻辑起点,但我国《劳动法》以及《劳动 1993年3月起就一直工作到2012年4月,其间没有中断,是一个完整的劳动合同履行期间,跨越了《劳动合同法》实施之日。 《最高人民法院关于适用中华人民 ...
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规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。 (6) 责任,不存在行政责任。 (9)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内可以到人民法院起诉,劳动 ...
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合同。只要双方同意续延,劳动者就有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。 实践中比较常见的问题是,劳动者在同一用人单位工作满10年后,用人单位只同意与其 待遇。笔者认为,在新修订的《劳动法》没有出台之前,征求意见稿对订立无固定期限劳动合同的条件,以及法院如何处理此类纠纷作出这样的解释是符合当前实际情况 ...
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权益。试用期内常见的劳动纠纷史律师介绍说,毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者 责任在用人单位,劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性,用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件, ...
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最主要的原因。在《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新《劳动合同法》)施行前的审理劳动合同纠纷中,相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案,或者不受理,或者认定为无效,因此导致许多劳动者的权益得不到保护。 如何判断没有书面形式的劳动合同的效力?在这里不能 ...
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治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院 的,继续享受工伤医疗待遇。 不少人认为没有与用人单位签订书面劳动合同的,在纠纷发生时就无法保障自己的利益了。这样的想法显然不对,即使双方之间没有 ...
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