某某要求泛太物流公司支付2011年7月30日至2011年8月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额,其中2011年7月30日至2011年8月17日期间 一审法院认定该审批表具有劳动合同的性质、驳回单某某要求泛太物流公司支付二倍工资差额的诉讼请求正确,法院予以确认。单某某该节上诉请求没有事实和法律依据, ...
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明显处于劣势,因此,对于劳动者来说,签订一份完备、公平合理的劳动合同尤为重要。本文从实际操作的角度,介绍一些签订劳动合同的经验,供劳动者参考。 1、 有必要作详细介绍。近几年,因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多,由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款,因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免 ...
//www.110.com/ziliao/article-329643.html -
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必要作详细介绍。近几年,因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多,由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款,因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免 面的规定,在谈判、签订劳动合同条款的时候不可以粗心大意,否则一旦发生劳动争议很容易吃亏。遇到一些签空白合同或者故意不签订劳动合同的用人单位,就应该更加 ...
//www.110.com/ziliao/article-177792.html -
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。【仲裁结果】 劳动仲裁部门认为,用人单位在招聘职工的时候及与职工建立了劳动关系。在职工试用期满,就应该立即签订劳动合同,用人单位不及时与职工签订劳动合同的做法是侵犯职工利益的行为。但是职工提出提高工资待遇的请求,没有依据无法支持。【专家评论】 试用期是求职者与用人单位最初的一段 ...
//www.110.com/ziliao/article-242430.html -
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请求。[仲裁结果]劳动仲裁部门认为,用人单位在招聘职工的时候及与职工建立了劳动关系。在职工试用期满,就应该立即签订劳动合同,用人单位不及时与职工签订劳动合同的做法是侵犯职工利益的行为。但是职工提出提高工资待遇的请求,没有依据无法支持。[专家评论]试用期是求职者与用人单位最初的一段 ...
//www.110.com/ziliao/article-109192.html -
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社会保险费。 法律分析:2月28日,向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁,要求请求裁决支付未签订劳动合同的双倍工资16313元(从2010年3月1日 的清洁工作为证人出庭做证,证明每天都要上班八小时,一年到头没有一天的休息日,证明加班的事实。依据证据与事实公司方希望与我方代理人进行调解。经过 ...
//www.110.com/ziliao/article-828600.html -
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的期限予以了覆盖,劳动者也没有因此遭受经济损失,因此用人单位不需再承担支付两倍工资的责任。上述第一个案例中劳动争议仲裁委员会采纳的就是第一种观点。另外一种 的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同,惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-246913.html -
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依法订立后即产生了法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。因此,企业解除劳动合同没有依据。 企业认为:虽然《劳动法》对劳动合同进行了法律约束力,但《劳动法》第十 经庭审后认为,本案中,王某为了达到与企业签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了以往在多个企业从事过销售主管的工作经历,骗取了企业的信任 ...
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劳动合同。 王某对此不服,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁, 要求该公司继续履行劳动合同。 在仲裁委的调解下,双方达成协议,房产公司支付王某经济补偿6000元 联系, 且婚姻状况不是用人单位与王某签订劳动合同的要件。王某的该行为不能视为订立劳动合同的欺诈行为,用人单位据此解除劳动合同没有法律依据。...
//www.110.com/ziliao/article-652190.html -
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华在一家公司工作,已经1年了,来公司的时候,没有签订劳动合同。公司聘任王华为销售部总监,颁发了聘期为两年的聘任书,在聘任书中规定了王华的职责 书不是合同,王华十分疑惑不知道该怎么办? 【案例评析】 这份聘任书应该视为劳动合同。首先根据我国合同法的规定,合同是双方当事人意思表达一致,即合意,便构成合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-243193.html -
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