不向沈某支付5.8万元风险金。 法院经审理认为，劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。沈某于2016年6月 手续的诉讼请求，应予以支持。 综上，一审法院判决双方自2016年7月28日起解除劳动关系，银行开除决定无效，原告一次性向被告沈某支付扣除的5.8万元 ...
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免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。本案中原告把用人单位应缴纳的社会保险费每月1600元直接支付给被告，违背了法律规定 没有为劳动者办理社会保险手续的情况下，如果法院判决用人单位为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费，有司法权干预行政权之嫌且易导致劳动监管部门的不作为，不利于 ...
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免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。本案中原告把用人单位应缴纳的社会保险费每月1600元直接支付给被告，违背了法律规定 没有为劳动者办理社会保险手续的情况下，如果法院判决用人单位为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费，有司法权干预行政权之嫌且易导致劳动监管部门的不作为，不利于 ...
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依据。 41、劳动者未按规定提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务， 1日后农民工的养老保险问题原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委、法院不再判决给付金钱赔偿。 52、用人单位以向劳动者支付金钱代替缴纳社会保险的， ...
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10日，张某被鉴定为职业病致残程度柒级，属于符合用人单位可以解除或到期终止劳动关系的范畴条件。法院判决张某与某劳务公司自2014年1月13日起恢复 ，经劳动者本人提出的，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；当劳动者被鉴定为七级至十级伤残时，双方劳动关系可以因劳动、聘用合同期满终止，也可以由劳动者本人 ...
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，不能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和 工作的事情，故其喝酒、打架行为，是错误的。从案件的审理结果看，尽管法院判决支持了贾临河的诉讼请求，但这不应理解为是对其错误行为的支持 ...
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，不能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和 工作的事情，故其喝酒、打架行为，是错误的。从案件的审理结果看，尽管法院判决支持了贾临河的诉讼请求，但这不应理解为是对其错误行为的支持 ...
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拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 劳动者符合上述条件之一的，用人单位 诉讼的，工会应当给予支持和帮助。目前，法院的生效判决中已经出现因为用人单位解除劳动合同未告知工会，而认定单位解除劳动合同违法的判例。 另外，为了能从根源上 ...
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拖欠的社会保险费用，但之前已经发放给郑龙的社会保险补贴，郑龙应当予以返还。法院判决：一、由莎贝尔公司为郑龙补缴2012年6月至2013年3月 单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。因此，即使用人单位与劳动者之间存在社保补贴形式的约定或者劳动者书面承诺放弃参加社会保险，因不符合法律规定， ...
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▌编者按： 本案法院判决用人单位败诉的理由有两个，一是泄露薪资被用人单位规定为严重违纪太过主观，且对情节没有细化不具有可操作性;二是侵犯了劳动者 具操作性，容易成为用人单位任意解除劳动合同的借口;且限制劳动者谈论薪资违反了订立劳动合同的公平原则，侵害了公民言论自由，对员工过于严苛，应当认定无效。该机电 ...
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