解除劳动合同并要求现用人单位支付经济补偿金。 【评析】 笔者同意第二种观点。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 全国统一的个人社会保障号码。一些地方性法规、规章也对此作出了明确规定，《深圳经济特区社会养老保险条例实施细则》第三条规定，参保人不得在两个以上统筹 ...
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职工的劳动合同，应当如何处理的问题，我国的法律也做了明确的规定。 根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 。 辞退三期女职工，用人单位应当支付的三期工资如下： 1、孕期工资，根据《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定，即生产经营正常 ...
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登记制度若干规定》（深府[2001]105号）的规定，劳动合同鉴证已经于2001年11月1日被取消，劳动合同经单位法宝代表人或负责人签字并加盖单位公章，员工 劳动合同，避免自己的权益受到侵害。 依据《劳动合同法》第十六条、《深圳经济特区劳动合同条例》第七条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 ...
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的真相也许有待警方调查。但复盘整个事件，欧某本不用走上绝路。《劳动法》、《劳动合同法》都是他在职场中最有力的保障。这起事件中哪些劳动争议和 的自杀承担部分责任。 公司该如何处理后续事宜？ 另外，欧某工作地及死亡地均在深圳，根据《广东省企业职工假期待遇 死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号 ...
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通知，专家律师分析劳动者如何维权？ 公司解雇员工而不出具解雇劳动合同通知 A先生于2009年入职深圳宝安某私企公司B，从开始的技术工人后来升职至 真实原因。 专家律师分析劳动者如何维权？ 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应该按照员工工龄支付赔偿金。在法律 ...
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吉先生是某实业(深圳)有限公司的技术员，公司以其曾经上班时打架，违反公司规章为由将其辞退。吉先生则认为，因为其疑似患了职业性轻度噪声聋，公司为 此外，依特别法优于普通法的原则，此案应优先适用《职业病防治法》，而不应适用《劳动合同法》。公司则请求法院支持一审判决。 法官当庭主持了调解，但无果。目前，此案 ...
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小王大学毕业后在当地参加了工作，2年后被深圳某公司所录取，双方签订期限为3年的劳动合同，约定工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周 合同约定的标准工时制在先，新批准的综合计算工时制在后，根据《劳动合同法》第35条，变更劳动者劳动合同条款需要和劳动者协商一致并采用书面形式，因此如果劳动者不同意变更 ...
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小王大学毕业后在当地参加了工作，2年后被深圳某公司所录取，双方签订期限为3年的劳动合同，约定工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周 合同约定的标准工时制在先，新批准的综合计算工时制在后，根据《劳动合同法》第35条，变更劳动者劳动合同条款需要和劳动者协商一致并采用书面形式，因此如果劳动者不同意变更 ...
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小王大学毕业后在当地参加了工作，2年后被深圳某公司所录取，双方签订期限为3年的劳动合同，约定工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周 合同约定的标准工时制在先，新批准的综合计算工时制在后，根据《劳动合同法》第35条，变更劳动者劳动合同条款需要和劳动者协商一致并采用书面形式，因此如果劳动者不同意变更 ...
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不能替代劳动合同，因此最终判决驳回了何灵要求公司按照《劳动合同法》之规定给予经济补偿的诉讼请求。 为赚取廉价劳动力 以见习期代替试用期 去年1月5日，大学毕业后一直没有 担心被别人抢去这份工作，她没有多想就答应了。 今年1月，已在深圳就业的大学同学邀请康玲加盟其所在的企业，此后康玲通过了解、考察，对该 ...
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