《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五条一次性赔偿金按照以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级 补偿，bc情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位 工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数 五、病假天数的确定 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续 ...
//www.110.com/ziliao/article-660327.html -了解详情
劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位 病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数五、劳动法病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算， ...
//www.110.com/ziliao/article-247542.html -了解详情
《中华人民共和国劳动法》第73条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四 的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。 （3）缴费主体及比例：企业按照其缴费总基数的0.8％按月缴纳生育保险费，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-259759.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务