自然是件好事。苏海南说。 然而，伴随着各地相继实施新的最低工资标准，一些规避上调后最低工资标准的方法也应运而生，苏海南将这种现象形容为水涨船不高 协商的主要内容为企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法以及工资标准及其增长等，包括了工资增长。 现在工资集体协商机制最重要的问题是这一机制在劳动 ...
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下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。从现在全国各地规定来看，均认同最低工资中需要去除加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、 ；浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《最低工资规定》有关事项的通知第二条第一款：我省的最低工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费（包括养老、医疗、失业保险费） ...
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的70%确定。 此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 2.计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续 低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，并且企业支付疾病休假工资最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。现在单位仅支付550 ...
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+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。 2、如果 计算基数。 5、加班工资的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 加班工资的计算，还要根据具体情况确定。 ...
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支付制度的规定，支付痛伤假工资。企业支付的病伤假工资，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的百分之八十。 《河北省工资支付规定》第二十二条 劳动者因工 最初上个世纪50年代《劳动保险条例》及其修正草案规定的按照工作年龄和工资的一定比例计算病假工资，发展到了现在三种计算模式并存，究其原因，主要是各地的 ...
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还412元呢，你们至少得每月再补我116元。 财务人员将厂长叫来，询问他的意见，结果厂长坚持不工作就只能领生活费，而田某却坚持要求每月发给不低于最低 ，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。该案例中，由于现在市政府规定的最低工资标准为每月412元，田某的病假 ...
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还412元呢，你们至少得每月再补我116元。”财务人员将厂长叫来，询问他的意见，结果厂长坚持不工作就只能领生活费，而田某却坚持要求每月发给不低于最低 工资标准的80％。”该案例中，由于现在市政府规定的最低工资标准为每月412元，田某的病假工资至少应为412×80％＝329．60元。而该厂支付田某的病假 ...
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工资收入（工资收入按统计口径）计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。八、今年1至6月份，从业人员发生事故伤害后，用人单位未在规定 津贴标准为工伤职工负伤前十二个月内平均工资性收入。现在许多企业的领导对职工负伤前工资性收都有自己的解释。而职工一般不遇到问题是不会主动关心相关政策的 ...
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工资照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按北京最低工资标准的65%发? 2、公司是在上海注册的公司，在北京有办事处，我在北京办事处工作。 按北京市相关规定支付;事假期间，单位可以不支付工资。但现在公司提出扣发相应工资，个人认为不合理。 6、属于加班。可以要求单位按规定支付加班费。 7、 ...
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工资照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按北京最低工资标准的65%发? 2、公司是在上海注册的公司，在北京有办事处，我在北京办事处工作。 按北京市相关规定支付;事假期间，单位可以不支付工资。但现在公司提出扣发相应工资，个人认为不合理。 6、属于加班。可以要求单位按规定支付加班费。 7、 ...
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