三）奖金包括：1.生产奖；2.节约奖；3.劳动竞赛奖；4.机关、事业单位的奖励工资；5.其他奖金。 （四）津贴和补贴包括：1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、 则不补假。 2、《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十 ...
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的时间、社会保险种类上，城镇户口和农村户口有所区别，主要体现在涉及养老保险和失业保险纠纷的劳动争议案件中。 若用人单位没有为劳动者缴纳《社会保险法》施行 了生育保险费，但未按照社会保险经办机构核定的数额支付孙某生育津贴，明显违反法律规定。因孙某产假前的工资标准高于生育津贴标准，按照规定，公司还应该补足 ...
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的时间、社会保险种类上，城镇户口和农村户口有所区别，主要体现在涉及养老保险和失业保险纠纷的劳动争议案件中。 若用人单位没有为劳动者缴纳《社会保险法》施行 了生育保险费，但未按照社会保险经办机构核定的数额支付孙某生育津贴，明显违反法律规定。因孙某产假前的工资标准高于生育津贴标准，按照规定，公司还应该补足 ...
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因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假其间，依法领取生育津贴。没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间， 签订无固定期限劳动合同与固定工有什么区别？ 劳动者签订了无固定期限的劳动合同，与过去的固定工有着本质的区别。因为签订无固定期限的劳动合同，虽然在劳动合同中双方 ...
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