几百元甚至更多的培训费用，求职者在培训结束后干不了几天就被用人单位以各种理由辞退，且不返还培训费。★应对措施：北京重光律师事务所劳动法专家杨志刚律师 不成业务指标而被解聘。公司就这样不断靠新人拉业务，却不用支付一分钱的薪水。★专家破案：智联招聘专家表示，这是企业的一种招聘伎俩，指用人单位无限期地延长 ...
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了下列规定： 协商解除 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 用人单位在何种情况下可以解除合同？ 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人 二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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应当认定为未签订书面劳动合同，用人单位也就必须毫无条件地向高管人员支付因未签订书面劳动合同而导致的双倍工资。支持该观点的理由在于：虽然公司高管人员兼具 从形式上要求书面劳动合同书，而应该从实质上进行判断。因此，不论用人单位与高管人员签订的是何种形式的协议，只要该协议订立过程建立在自愿、合法、协商一致的 ...
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