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用人
单位
解除
劳动
合同
的情形及
操作
要点
的行为达到多少次属于严重情形等,标准越明确,越容易
操作
和执行,并注意保留相关证据。 3、明确给
用人
单位
严重损害的程度,比如明确规定,经济损失达到多少元 ,并退还所有属于企业的财产,包括
实物
资产和各种信息资料。 三、劳动者无过错,
用人
单位
提前通知解除
劳动
合同 法律依据:《
劳动
合同法
》第四十条:有下列情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-227201.html -
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2016最新版
劳动
合同
范本
用人
单位
(甲方) 地址(住所) 法定代表人(主要负责人) 员工姓名(乙方) 身份证住址: 身份证号码: 根据《劳动法》、《
劳动
合同法
》等有关
劳动
法律、法规 应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度,严格遵守安全
操作
规程,服从管理,按时完成工作任务。 (二)乙方应保守甲方的商业秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-578757.html -
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