的工会程序是这样规定的:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当 ,在目前的司法实践中并没有得到认同。所以,我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守工会程序,但在劳动争议裁审实践中就不要抱太大希望, ...
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。那么这时候劳动者该怎么办呢? 用人单位单方辞退劳动者,需要符合实体合法和程序合法两方面的要求,否则将构成违法解除劳动合同。实体合法,即我们前面提到 继续履行;劳动者也可以要求不继续履行,或者劳动合同本身已经不能继续履行的,用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。 赔偿金的计算方式是经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-723252.html -
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、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。 《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第26、27条 不同的工作项目。 交接工作与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前,让代理人了解你工作的脉络与流程,并提前进入工作状态,万一你出现早产症状,可 ...
//www.110.com/ziliao/article-247243.html -
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、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。 《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第26、27条 不同的工作项目。 交接工作与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前,让代理人了解你工作的脉络与流程,并提前进入工作状态,万一你出现早产症状,可 ...
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