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合同应当具备的条款。另一方面却增加了用人单位、 劳动者可单方面解除劳动合同的条件和禁止用人单位 单方解除劳动合同的规定. 《劳动合同法》没有特别规定无固定期限劳动 不宜认为是同等条件下的裁员。不宜片面地 强调被裁减人员比在岗的某人合同期限长,或是无固 定期限,更不能强调家庭人口就业的差异。如果错误 地 ...
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公司合理生产安排经公司研究决定,对郑某不服从公司安排做出开除处理并同时解除劳动关系。郑某认为,塑料制品公司作出的开除行为没有事实依据,也没有征求 依法驳回上诉,维持原判。 【评析】 1.对于用人单位单方解除劳动关系程序要求的不同认识 一般认为,一个合法的劳动合同解除行为既要符合法定情形又要符合法定程序 ...
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4000余元。后安华公司以曹某严重违反《员工手册》为由,书面通知曹某解除劳动关系。曹某向芜湖市劳动和人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求安华公司支付违法解除 ,《劳动合同法》第三十九条规定,只有达到严重违反程度时,用人单位才有权单方解除劳动合同。对于严重违反的认定,法律及司法解释并未作出明确具体的衡量标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-724555.html -了解详情
林某受聘于中国银行某支行,担任银行会计工作。双方签订了为期5年的劳动合同,试用期为6个月。试用期间,有人反映林某右肾摘除,不符合省分行 履行劳动合同。 本案的焦点是:身体存在缺陷,能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由。 笔者认为,对此问题,不能一概而论。身体健康是履行工作职责的必要条件,如果企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-706291.html -了解详情
用人单位单方解除合同,《劳动法》共有5条规定,即,第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除、提前通知解除、不得解除 时所依据的客观情况发生重大变化这里的客观情况发生重大变化是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同无法履行的其他情况,如:企业迁 移、被兼并、企业资产转移等,在这种情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-247210.html -了解详情
终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,并无需向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金:1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-176221.html -了解详情
劳动合同,应当提前30日,以书面形式通知用人单位。劳动合同解除可以分为协商解除用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。本条规定的是劳动者单方解除 这个提前期最长期限加以限制,限制在三个月或六个月。这样,劳动合同约定的期限条款才可以同时保护劳动关系双方的利益,减少劳动争议的发生。 (五 ...
//www.110.com/ziliao/article-297947.html -了解详情
劳动合同,应当提前30日,以书面形式通知用人单位。劳动合同解除可以分为协商解除用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。本条规定的是劳动者单方解除 这个提前期最长期限加以限制,限制在三个月或六个月。这样,劳动合同约定的期限条款才可以同时保护劳动关系双方的利益,减少劳动争议的发生。 (五 ...
//www.110.com/ziliao/article-227807.html -了解详情
单位和劳动者经过协商一致,约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件,用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金的,只要不与法律、法规、规章相 前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非 ...
//www.110.com/ziliao/article-857490.html -了解详情
单位和劳动者经过协商一致,约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件,用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金的,只要不与法律、法规、规章相 损失。劳动者不实施通知的行为即违反了劳动法对程序的要求,所以,劳动者对用人单位造成的损失要承担赔偿责任,否则,易造成劳动者任意跳槽,甚至不辞而别,影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-270833.html -了解详情
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