期;四是劳动者与每个用人单位之间形成的用工关系都必须是劳动关系，即符合劳动关系的构成要件。 目前我们国家法律承认的多重劳动关系的类型有： 虚实并存 单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任之规定指的就是这种从事兼职的多重劳动关系。 2.全日制多重劳动关系之认定 ...
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义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。 用人单位在工伤认定程序和行政诉讼庭审中均未提交证据证明双方不存在劳动关系，根据《工伤认定办法》第十七条 在工伤认定程序中放弃举证权利，应当承担举证不能的不利法律后果。 根据市人保局提交法庭的证据可以查明，用人单位因施工需要清洁路面而临时雇佣了黄某和李 ...
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应如何处理，虽然并未明确权利人在获得工伤保险待遇后，是否还能要求用人单位继续承担民事损害赔偿责任的问题，仍然存在空白之处，但此非本文重点，在此不再赘述。 权益的行为予以制裁并对其损害后果予以补救的一项法律制度，具有制裁、补救、权利产生等多种功能。根据侵权行为的构成要件，适用《解释》第12条需具备以下 ...
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，并可根据《劳动合同法》第八十六条规定追究劳动者的赔偿责任。据此解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金，也不需提前30日书面通知劳动者。 应具备两个构成要件：(1)故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况;(2)诱使对方当事人做出了错误意思表示。即只有当劳动者未如实披露并且导致用人单位做出了订立 ...
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第31条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的 不构成违约，也不存在支付违约金问题； 即便是将所谓违约金理解为劳动合同约定的其他赔偿费用，劳动者提前解除劳动合同的赔偿责任应当合理限制。 二、用人单位 ...
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以便发放工资。李一忘带身份证，就借用老乡胡二的身份证并以胡二的名义办理了银行卡。李一将银行卡号提供给用人单位后，请胡二代为保管银行卡。数月后，胡二 罪，理由如下： 第一，胡二不构成不当得利。不当得利是指没有合法的根据，取得利益而造成他人损失的法律现象，其成立要件之一为没有合法的根据，本案中，李一和胡二 ...
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因此无权索要加班工资。 一方面，你的行为不符合劳动法律法规意义上加班的构成要件。 劳动法律法规意义上的加班，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的 的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《最高 ...
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以便发放工资。李一忘带身份证，就借用老乡胡二的身份证并以胡二的名义办理了银行卡。李一将银行卡号提供给用人单位后，请胡二代为保管银行卡。数月后，胡二 罪，理由如下： 第一，胡二不构成不当得利。不当得利是指没有合法的根据，取得利益而造成他人损失的法律现象，其成立要件之一为没有合法的根据，本案中，李一和胡二 ...
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了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无 效合同，但是双方依照这一合同 证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证是由由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动 ...
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及相应责任。2、法律救济。商业秘密侵权事件发生后，应着手做好以下工作：（1）判断该秘密是否属商业秘密的范围，是否符合法定的要件。（2）调查收集 规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。－中华人民共和国经济合同法１９９３年９月２日修正第三十 ...
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