病假工资是否享受最低工资标准您好！我是一名普通工人，去年因患病住院治疗，厂方现每月发给４００元。我要求按政府规定的最低工资给，厂子说你没有上班， 劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。病假工资不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据 ...
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内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。由此可见，劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二 约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。病假工资不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为 ...
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，侧面了解员工病情的严重程度，对相关病情进行正确了解，以判断员工的病假申请是否合理。 (2) 登录官方网站查询 登陆国家卫计委的网站，页面下方有一个执业医生 而是可以在通知书上明确员工在至指定医院接受复查之前由于无法核实病假的真实性，将暂停发放病假工资，等核实后再行补发。 三、小编提示 病假条是医院对 ...
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规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 * 劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资 收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 ...
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（ｂ）经公司批准，假期可分一次或多次享用。nbsp４．５病假按公司有关规定执行。nbsp按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。nbsp按 、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。nbsp第五章职工福利nbsp其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。nbsp第十七条 ...
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发? 4、在交接工作时，公司将我入职到辞职的1年半内所有病假和事假均要扣钱是否合法? 5、我于2008年1月1日晚9点做火车出差，是否属于 ，给予四十二天产假。 5、病假期间工资按北京市相关规定支付;事假期间，单位可以不支付工资。但现在公司提出扣发相应工资，个人认为不合理。 6、属于加班。可以要求单位 ...
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发? 4、在交接工作时，公司将我入职到辞职的1年半内所有病假和事假均要扣钱是否合法? 5、我于2008年1月1日晚9点做火车出差，是否属于 ，给予四十二天产假。 5、病假期间工资按北京市相关规定支付;事假期间，单位可以不支付工资。但现在公司提出扣发相应工资，个人认为不合理。 6、属于加班。可以要求单位 ...
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。那么，如果吴小姐是在已经享受2017年年休假的情况下再行在2017年休病假2.5个月，是否就可以假期最大化了呢?答案是否定的，依据按照《企业职工带薪年休假 带薪年休假实施办法》。希望广大职场人，加强对于劳动法律法规的学习，依法、合理的行使年休假权利，在忙碌的职场工作之余，给自己一个美好假期。 但需要 ...
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在编在岗教师，因交通事故受伤请病假一年，学校按照病假事假制度扣除该教师每月代课费1300元，每年按10个月核算；扣发绩效工资每月1043元，每年按12个 ，原告遂诉至法院提出前述诉讼请求。 【评析】： 该案经审理后，对原告的合理损失应当得到赔偿无任何争议，但应当由谁来作为赔偿主体并承担赔偿责任，存在 ...
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在编在岗教师，因交通事故受伤请病假一年，学校按照病假事假制度扣除该教师每月代课费1300元，每年按10个月核算;扣发绩效工资每月1043元，每年按12个月 ，原告遂诉至法院提出前述诉讼请求。 【评析】： 该案经审理后，对原告的合理损失应当得到赔偿无任何争议，但应当由谁来作为赔偿主体并承担赔偿责任，存在 ...
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