劳动争议案件的受理范围。对这些争议，梁艳红应通过劳动行政部门予以解决。但是，鉴于服务中心同意支付社保赔偿金给梁艳红，遂判决该支付行为成立。 我之所以不同意仲裁 变化时间，以及梁艳红在职期间的工资情况酌定。因梁艳红未就医疗保险损失举证证明损失情况，故对此项请求不予支持。综上，依法判决服务中心向梁艳红支付 ...
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缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。对于因用人单位没有为劳动者办理 解决社会保险费的征缴争议，其仍需由劳动保障行政部门出具的证明材料。因此以仲裁或者诉讼方式解决此种争议，实际上毫无必要。 五、最高人民法院研究室答复意见及其理由 经 ...
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目前立法环境下，对社保待遇经办机构而言，仅有两个法律条文可作为追回给付错误的依据：其一，社会保障法第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料，或者其他 经办法律关系仍然主要是一种平等主体之间的法律关系。在这个法律关系上发生争议，解决的程序适用，应当是民事诉讼程序。 其二，按照法律关系的产生是否以合同为基础 ...
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工资。 如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额 还应补足加班工资)，当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。 用人单位是必须解决劳动者的保险问题。这是双方在建立劳动关系时，用人单位必须尽到的 ...
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四项劳动争议涵盖在履行劳动合同过程之中。 另一种意见认为，社保纠纷应通过行政途径解决而不宜作为劳动争议案件处理。其理由是我国目前推行的社会保险主要 正常化、规范化长期发展的趋势和规律。 第 5 页 （二）司法救济方式 司法实践证明，不区分各种社会保险纠纷的性质而将其一概作为劳动争议案件予以受理，效果不 ...
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四项劳动争议涵盖在履行劳动合同过程之中。 另一种意见认为，社保纠纷应通过行政途径解决而不宜作为劳动争议案件处理。其理由是我国目前推行的社会保险主要 社会保险关系正常化、规范化长期发展的趋势和规律。 （二）司法救济方式 司法实践证明，不区分各种社会保险纠纷的性质而将其一概作为劳动争议案件予以受理，效果不 ...
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满10年; 3.男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;4.因工致残，由医院 ，可以再向人民法院起诉。退休则由社保经办机构审核并发放待遇，对社保经办机构审核、发放养老金的行为不服，属于行政争议，可以通过行政复议或行政诉讼途径解决。...
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。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元，社保金1600元，交通费780元，福利补贴850元，计款10000元，同时每月 原告支付经济赔偿金，虽然没有经过劳动仲裁，但系基于同一法律事实，为便于解决当事人的诉累，本案可一并处理。结合该案的实际，原告应支付被告经济 ...
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。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元，社保金1600元，交通费780元，福利补贴850元，计款10000元，同时每月 原告支付经济赔偿金，虽然没有经过劳动仲裁，但系基于同一法律事实，为便于解决当事人的诉累，本案可一并处理。结合该案的实际，原告应支付被告经济 ...
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，再找一些相关案例增强有说服力，必要时可拿出一些证据。看其反映，如果不能和平解决，HR可主动建议去走冲裁或起诉等方式，这其实是一个心理战，在你占尽 的了解，并形成报告放入起档案。 2、入职要求必须清晰 入职时，离职证明、体检报告、社保记录、原件审核等一个都不能少，杜绝以后发生纠纷。 3、收集证据 劳动 ...
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