新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 2、新参保地社保经办 并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 个人离职后，用人单位会对劳动者的社保问题进行转移，个人可用个人的名义为自己购买个人的社会保险，需要承担比职工多 ...
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，解决保险营销员的身份，让他们成为保险公司的正式员工，也许是解决保险行业诸多问题的最好途径。 营销员与保险公司关系没有硬性规定 但保监会今天发布的《规定》 签的是什么合同。王建说，解决包括保险营销员在内的劳动就业者的社会保障等问题，主要应该由劳动和社会保障部负责。 随着制度的日益完善，保险营销员的社会 ...
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一、外企劳务派遣用工中出现的法律问题 （一）滥用劳务派遣我国《劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是 情况也使用劳务派遣的情况也使用劳务派遣用工方式的问题，同时，还存在同工不同酬的问题、社保问题、女工权益保护等问题，甚至出现了虐待劳务派遣用工的现象。 二、对 ...
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下称社保税)。 这一新税种一经提出，立刻引起媒体和业内人士的热捧。 费改税之争 社保税费改革并非第一次出现在公众视野。早在10年前农业税税费改革期间，学界就已经 返还率不到40%，大部分变成费用了，就非常不经济。 其次，是资金的安全问题。社保基金以费的形式进入到地方金库，有可能产生贪污和浪费，造成社保 ...
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养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 可以说，社保缴费年限直接影响着员工退休以后的生活，因而备受员工尤其是即将退休员工的格外关注 艳红接下来的二三十年的养老问题。但是，对于单位来说，由于其长期以编制内人员为主导，在社保机构甚至无法办理社保开户手续。再加上农与非农户口 ...
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赔偿责任。 首先，要赔养老金损失。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 条的规定要求用人单位支付经济补偿金。 知识链接： 1、劳动者承诺自愿放弃缴纳社保，之后劳动者又以单位未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求单位 ...
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，可否解除劳动合同并获得经济补偿金？[分析]一、试用期内单位是否需要给员工缴纳社保？用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十 a于2004年8月28日向单位提出补交的要求不存在时效问题。三、a可否以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并请求支付经济补偿金？《浙江省劳动合同 ...
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月。 2014年7月1日，江小二返回公司上班。因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议，他提出了解除劳动合同。 公司不同意支付，接下来就是 的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。 总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，就算是员工自愿的，企业 ...
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，孔某起诉至区法院，要求某某公司支付1996年8月至2012年5月间的未缴纳社保补偿9万元；周末加班工资12万元；解除劳动关系的经济补偿金4万元。庭审中孔某称 ：当时公司要给孔某缴纳社保，但孔某不同意，要求把缴纳保险的钱每月随工资直接打到他的银行卡里。理由二：孔某不存在周末加班工资问题，因为孔某的工作 ...
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谨慎处理的事项，主要表现为及时办理离职职工的退工备案登记、档案转移和社保转出等手续。 就办理时间而言，根据《上海市人民政府关于修改〈上海市城镇职工养老 且仍在有效期内，暂时无人缴费，也无离退休人员账户的，用人单位应向社保中心提交单位社会保险登记暂停结算的申请，办理暂时停止社会保险业务变更和结算的手续。 ...
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