,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。 (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童 直接责任人员应当承担什么刑事责任? 《中华人民共和国刑法》(2005/2/28) 第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-264211.html -
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,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。 (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童 直接责任人员应当承担什么刑事责任? 《中华人民共和国刑法》(2005/2/28) 第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-263193.html -
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的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准; (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业 (一)数次(两次及其以上,下同)使用童工的; (二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的; (三)数次介绍或者一次介绍多 ...
//www.110.com/ziliao/article-836473.html -
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主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。 三、认定 1、划清非法雇用童工与合法招用童工的界限。法律禁止使用童工,但是法律允许文艺、体育单位经未成年人的 四十四条之一:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等 ...
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因工致残赔偿问题产生了以下两种观点: 第一种观点认为,陈某受伤时不满十六周岁,不具备劳动用工主体资格,故其所受伤害无法通过工伤保险程序给予赔付, 正义的价值理念, 也不符合现代民法对弱势群体的特别保护的发展趋势。本案中陈某系未满16周岁的童工,《国务院禁止使用童工规定》明确规定国家机关、社会团体、企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-731239.html -
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事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的 、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 14、在哪些情形下 ...
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保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的 月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;(五)女职工生育享受产假少于90天的;(六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级 ...
//www.110.com/ziliao/article-111591.html -
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