自己怀孕6个月，劳动关系还能不能恢复?企业搬到外地了，员工能否解除劳动合同并获得补偿?有了尘肺病但没确诊，可不可以要求单位赔偿?公司名字变了，老板换 ▌索要69万元被欠工资，证据不足不予支持 段某系某房地产公司会计，2015年6月离职后，其起诉要求公司支付其2011年11月至2015年6月30日被拖欠 ...
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注意的问题我个人认为，本次公司法修改由于各种原因，也还遗留下一些问题，需要以后进一步解决。主要是：1、公司制度的一元化很多人主张把外商投资企业法和公司法中的 规章，如总局不能自我约束，为公众查询登记事项及现物出资打开绿灯，将使立法上本来宽松的规定失去现实意义。2、第116条，要求公司不得直接或者通过 ...
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，自2012年9月26日起解除劳动合同。几天以后，单位还与张某签订了一份离职协议，内容如下：公司因业务调整裁撤市场部，经与张某协商一致， 限制协议时处于不平等地位，用人单位每月仅仅向劳动者支付200元，却要求劳动者支付10万元的违约金予以赔偿，致使双方权利义务极其不对等，加重了劳动者的责任，最大限度 ...
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销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。董某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，董某又提出自己的劳动合同 ？案例1中保险公司应支付董某经济补偿金吗？如果是职工主动辞职，能否要求经济补偿金？支付经济补偿金的计算标准是什么？●案例2中杨小姐究竟该不该赔偿单位要求的违约金、 ...
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和金蝶签下了竞业禁止合约，合约中明确约定，吴离职后一年内不能到竞争对手用友公司以及用友的下属关联公司工作。吴因此获得了一笔补偿金。然而，今年初，吴却公然到用友出任副总裁，于是金蝶申请仲裁，要求吴退回补偿金，并赔偿违约金。旋即，用友公司发表书面声明，解除与吴的雇佣关系。事情很简单，在信息爆炸的 ...
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